• Посилання скопійовано

Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві

Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?

Обов’язковість медичної ліцензії 

Згідно з п. 15 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про ліцензування видів господарської діяльності», медична практика підлягає обов’язковому ліцензуванню. Проведення щозмінних передрейсових та післярейсових медичних оглядів водіїв є складовою медичної практики.

 

Вимоги до організації медкабінету на підприємстві 

Відповідно до п. 18 Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики, затверджених постановою КМУ від 02.03.2016 №285, якщо медичні працівники перебувають у трудових відносинах з підприємством (не медичним закладом), таке підприємство має:

  • отримати ліцензію на медичну практику;
  • відкрити на підставі розпорядчого документа медичний кабінет без утворення закладу охорони здоров’я.

Такий кабінет вважається кабінетом «закритого типу» і має право надавати допомогу та проводити огляди виключно працівників цього підприємства.

 

Співвідношення з транспортною ліцензією

Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з перевезення вантажів (Постанова КМУ №1001) дійсно зобов’язують перевізника забезпечувати проведення щозмінних медичних оглядів водіїв (п. 16). Однак ця норма встановлює обов’язок організувати процес, але не дає права здійснювати медичну діяльність без відповідної профільної ліцензії. Транспортна ліцензія та медична ліцензія регулюють різні види діяльності.

 

Альтернативні варіанти (без отримання медичної ліцензії)

Якщо підприємство не бажає проходити процедуру ліцензування медичної практики, воно може забезпечити огляди водіїв наступними шляхами:

 

Договір із закладом охорони здоров’я (ЗОЗ)

Укласти договір з амбулаторно-поліклінічним закладом, який має ліцензію. Огляди може проводити персонал закладу як на своїй території, так і в приміщенні підприємства.

 

Договір із ФОП

Укласти договір із фізичною особою — підприємцем, яка має ліцензію на медичну практику та відкрила медичний кабінет.

Важливо! Випуск водія на лінію без проходження щозмінного медичного огляду або допуск до керування осіб, які не пройшли огляд у встановлений строк, тягне за собою адміністративну відповідальність згідно зі ст. 128 та ст. 133-1 КУпАП (штрафи від 30 до 40 нмдг).

Висновок: У разі прийняття лікаря або медичної сестри до штату для проведення передрейсових оглядів, підприємство зобов’язане отримати власну ліцензію на медичну практику. Ліцензії на перевезення вантажів для цього недостатньо.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    Сьогодні 12:339
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    Сьогодні 10:1524
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    Сьогодні 09:1723
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    Сьогодні 07:5551
  • Добові за закордонне відрядження без підтвердження перетину кордону: які ризики та штрафи для підприємства?
    Підприємство направило працівника у службове відрядження за кордон з метою укладення контракту. На підставі наказу про відрядження бухгалтерія нарахувала та виплатила працівникові добові. Згодом було встановлено, що працівник не має документального підтвердження перетину державного кордону, хоча завдання відрядження фактично виконано. Які податкові наслідки та штрафні санкції можуть бути застосовані до підприємства в такій ситуації?
    25.02.202664