• Посилання скопійовано

Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві

Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?

Обов’язковість медичної ліцензії 

Згідно з п. 15 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про ліцензування видів господарської діяльності», медична практика підлягає обов’язковому ліцензуванню. Проведення щозмінних передрейсових та післярейсових медичних оглядів водіїв є складовою медичної практики.

 

Вимоги до організації медкабінету на підприємстві 

Відповідно до п. 18 Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики, затверджених постановою КМУ від 02.03.2016 №285, якщо медичні працівники перебувають у трудових відносинах з підприємством (не медичним закладом), таке підприємство має:

  • отримати ліцензію на медичну практику;
  • відкрити на підставі розпорядчого документа медичний кабінет без утворення закладу охорони здоров’я.

Такий кабінет вважається кабінетом «закритого типу» і має право надавати допомогу та проводити огляди виключно працівників цього підприємства.

 

Співвідношення з транспортною ліцензією

Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з перевезення вантажів (Постанова КМУ №1001) дійсно зобов’язують перевізника забезпечувати проведення щозмінних медичних оглядів водіїв (п. 16). Однак ця норма встановлює обов’язок організувати процес, але не дає права здійснювати медичну діяльність без відповідної профільної ліцензії. Транспортна ліцензія та медична ліцензія регулюють різні види діяльності.

 

Альтернативні варіанти (без отримання медичної ліцензії)

Якщо підприємство не бажає проходити процедуру ліцензування медичної практики, воно може забезпечити огляди водіїв наступними шляхами:

 

Договір із закладом охорони здоров’я (ЗОЗ)

Укласти договір з амбулаторно-поліклінічним закладом, який має ліцензію. Огляди може проводити персонал закладу як на своїй території, так і в приміщенні підприємства.

 

Договір із ФОП

Укласти договір із фізичною особою — підприємцем, яка має ліцензію на медичну практику та відкрила медичний кабінет.

Важливо! Випуск водія на лінію без проходження щозмінного медичного огляду або допуск до керування осіб, які не пройшли огляд у встановлений строк, тягне за собою адміністративну відповідальність згідно зі ст. 128 та ст. 133-1 КУпАП (штрафи від 30 до 40 нмдг).

Висновок: У разі прийняття лікаря або медичної сестри до штату для проведення передрейсових оглядів, підприємство зобов’язане отримати власну ліцензію на медичну практику. Ліцензії на перевезення вантажів для цього недостатньо.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відомості про військовозобов’язаних у 2026 році: як отримати актуальний список працівників? (аудіоверсія)
    Як підприємству отримати актуальні відомості про всіх військовозобов’язаних працівників на період дії наказу Міністерства інфраструктури, щоб не перевіряти вручну, хто з них уже звільнений, а також врахувати лише чинних працівників за даними реєстру?
    18.06.202646
  • Заповнення відомостей про прийняття на роботу директора ТОВ у додатку 5 (аудіоверсія)
    Новостворене ТОВ зареєструвалося платником ПДВ з 1 травня. Директор призначений на посаду рішенням учасників від 27 березня (завірено нотаріально) та відповідним наказом. Проте діяльність фактично розпочата з 1 травня, і заробітна плата нараховується також з травня. Яку дату прийняття на роботу відображати у Додатку 5 Податкового розрахунку — 27 березня чи 1 травня, та який документ вказати як підставу (рішення чи наказ)?
    18.06.2026197
  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    17.06.2026823
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    17.06.2026497
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202666