• Посилання скопійовано

Перевірка збереження даних трудових книжок у ПФУ (аудіоверсія)

У 2022 році роботодавець подав сканкопії трудових книжок працівників до Пенсійного фонду через особистий кабінет страхувальника. Як перевірити, що дані успішно оцифровані та збереглися в системі ПФУ, і чи потрібно повторно подавати документи?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ
Слухати консультацію

Для перевірки результатів оцифрування трудових книжок необхідно зайти в особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (ПФУ) та перевірити статус поданих звернень. Якщо статус звернення «Виконано», дані опрацьовані й повторно подавати їх не потрібно.

Як перевірити статус оцифрування (для роботодавця)

Роботодавець (страхувальник) може перевірити стан опрацювання документів у своєму кабінеті:

  • Авторизуйтесь на вебпорталі ПФУ за допомогою КЕП.
  • У меню зліва оберіть розділ «Комунікації з ПФУ» — «Відомості про трудові відносини робітника» або розділ «Звернення».
  • Знайдіть звернення за 2022 рік. Перевірте його статус:
    • «Виконано» — сканкопії опрацьовані, дані внесено до Реєстру застрахованих осіб.
    • «Скасовано виконання» — звернення містить помилки (нечіткі скани, відсутні сторінки тощо). У реквізиті «Повідомлення» буде вказано причину відмови. У такому разі відомості потрібно подати повторно.
    • «В опрацюванні» — документи ще перевіряються фахівцями ПФУ.

Як перевірити дані працівнику (застрахованій особі)

Працівник може самостійно переконатися, що його книжка оцифрована:

  • Увійти до особистого кабінету на порталі ПФУ.
  • У лівому меню обрати пункт «Електронна трудова книжка».
  • Натиснути кнопку «Дані ЕТК» та перейти у вкладку «Відцифрована ЕТК». Там відображаються записи, які ПФУ вже переніс із паперового документа в електронний вигляд.
  • У вкладці «Скан-копії трудової книжки» можна побачити самі файли, які були завантажені роботодавцем.

Чи потрібно подавати дані знову?

Згідно з Законом України №1217-IX від 05.02.2021, перехідний період для оцифрування триває до 10 червня 2026 року.

Повторно подавати відомості потрібно лише у випадках, якщо:

  • Статус попереднього звернення — «Скасовано виконання».
  • Під час аудиту «Відцифрованої ЕТК» виявлено помилки або пропущено певні періоди роботи.
  • У трудову книжку після 2022 року були внесені нові записи (наприклад, про нагородження чи заохочення), які ще не були відскановані.

Важливо!

Якщо записи про прийняття чи звільнення працівників здійснювалися після 10.06.2021, вони зазвичай підтягуються до системи автоматично з Об'єднаного звіту (Додаток 5), тому окремо сканувати ці нові записи не обов'язково, якщо вони вже відображені в реєстрі.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Обов'язковість та строки подання авансового звіту
    Працівник повернувся з відрядження. Розраховувався виключно корпоративною карткою, готівку не знімав, ліміти добових не перевищив. Чи обов'язково в такому разі вимагати від нього класичний авансовий звіт? Які законодавчі строки подання підтвердних документів та які існують податкові ризики, якщо працівник надав електронний авіаквиток і посадковий талон, але забув розрахунковий документ про його оплату?
    Сьогодні 15:1826
  • Мобілізовані та сумісники в середньообліковій кількості штатних працівників
    Чи включаються мобілізовані працівники та працівники за сумісництвом (внутрішні й зовнішні) до середньооблікової кількості штатних працівників, яка відображається в Об’єднаній звітності з ЄСВ та ПДФО?
    Сьогодні 12:4556
  • Компенсація та довідка щодо додаткової відпустки на дітей при звільненні
    Працівницю з двома дітьми до 15 років звільняють у лютому 2026 року. Вона просить не нараховувати компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей, а видати довідку, що такою відпусткою у 2026 році не користувалася. Чи має роботодавець право не виплачувати компенсацію та обмежитися видачею довідки, і як у такій ситуації правильно діяти?
    Сьогодні 10:5834
  • Трудовий договір з нефіксованим часом чи неповний робочий час?
    Чи прирівнюється робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом до роботи на умовах неповного робочого часу, чи ці режими організації праці є різними з точки зору трудового законодавства України?
    Сьогодні 07:5043
  • Ведення табеля обліку робочого часу виключно в електронному вигляді: правові підстави та умови
    Чи має право підприємство з великою чисельністю працівників (декілька тисяч) вести табель обліку робочого часу лише в електронному форматі? Які умови мають виконуватися для легітимності такого обліку та якими нормами законодавства це регулюється (аргументи «за» електронний та «за» обов’язковий паперовий формат)?
    11.03.2026116