• Посилання скопійовано

Перевірка збереження даних трудових книжок у ПФУ (аудіоверсія)

У 2022 році роботодавець подав сканкопії трудових книжок працівників до Пенсійного фонду через особистий кабінет страхувальника. Як перевірити, що дані успішно оцифровані та збереглися в системі ПФУ, і чи потрібно повторно подавати документи?

Слухати консультацію (0:00)

Для перевірки результатів оцифрування трудових книжок необхідно зайти в особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (ПФУ) та перевірити статус поданих звернень. Якщо статус звернення «Виконано», дані опрацьовані й повторно подавати їх не потрібно.

Як перевірити статус оцифрування (для роботодавця)

Роботодавець (страхувальник) може перевірити стан опрацювання документів у своєму кабінеті:

  • Авторизуйтесь на вебпорталі ПФУ за допомогою КЕП.
  • У меню зліва оберіть розділ «Комунікації з ПФУ» — «Відомості про трудові відносини робітника» або розділ «Звернення».
  • Знайдіть звернення за 2022 рік. Перевірте його статус:
    • «Виконано» — сканкопії опрацьовані, дані внесено до Реєстру застрахованих осіб.
    • «Скасовано виконання» — звернення містить помилки (нечіткі скани, відсутні сторінки тощо). У реквізиті «Повідомлення» буде вказано причину відмови. У такому разі відомості потрібно подати повторно.
    • «В опрацюванні» — документи ще перевіряються фахівцями ПФУ.

Як перевірити дані працівнику (застрахованій особі)

Працівник може самостійно переконатися, що його книжка оцифрована:

  • Увійти до особистого кабінету на порталі ПФУ.
  • У лівому меню обрати пункт «Електронна трудова книжка».
  • Натиснути кнопку «Дані ЕТК» та перейти у вкладку «Відцифрована ЕТК». Там відображаються записи, які ПФУ вже переніс із паперового документа в електронний вигляд.
  • У вкладці «Скан-копії трудової книжки» можна побачити самі файли, які були завантажені роботодавцем.

Чи потрібно подавати дані знову?

Згідно з Законом України №1217-IX від 05.02.2021, перехідний період для оцифрування триває до 10 червня 2026 року.

Повторно подавати відомості потрібно лише у випадках, якщо:

  • Статус попереднього звернення — «Скасовано виконання».
  • Під час аудиту «Відцифрованої ЕТК» виявлено помилки або пропущено певні періоди роботи.
  • У трудову книжку після 2022 року були внесені нові записи (наприклад, про нагородження чи заохочення), які ще не були відскановані.

Важливо!

Якщо записи про прийняття чи звільнення працівників здійснювалися після 10.06.2021, вони зазвичай підтягуються до системи автоматично з Об'єднаного звіту (Додаток 5), тому окремо сканувати ці нові записи не обов'язково, якщо вони вже відображені в реєстрі.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відомості про військовозобов’язаних у 2026 році: як отримати актуальний список працівників? (аудіоверсія)
    Як підприємству отримати актуальні відомості про всіх військовозобов’язаних працівників на період дії наказу Міністерства інфраструктури, щоб не перевіряти вручну, хто з них уже звільнений, а також врахувати лише чинних працівників за даними реєстру?
    Сьогодні 17:2218
  • Заповнення відомостей про прийняття на роботу директора ТОВ у додатку 5 (аудіоверсія)
    Новостворене ТОВ зареєструвалося платником ПДВ з 1 травня. Директор призначений на посаду рішенням учасників від 27 березня (завірено нотаріально) та відповідним наказом. Проте діяльність фактично розпочата з 1 травня, і заробітна плата нараховується також з травня. Яку дату прийняття на роботу відображати у Додатку 5 Податкового розрахунку — 27 березня чи 1 травня, та який документ вказати як підставу (рішення чи наказ)?
    Сьогодні 16:2330
  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    17.06.2026717
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    17.06.2026392
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202656