• Посилання скопійовано

Повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ

Чи виникає обов'язок у роботодавця подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі укладення з фізособою цивільно-правового договору на виконання робіт або надання послуг?

За загальним правилом, повідомлення про прийняття на роботу за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) до податкових органів не подається. Цей обов’язок стосується лише трудових відносин.

Винятком є лише резиденти «Дія.Сіті», які зобов’язані повідомляти ДПС про укладення договорів ЦПХ із фахівцями.

Обґрунтування

1. Сфера дії законодавства про працю: Обов’язок подавати повідомлення встановлений ч. 4 ст. 24 КЗпП та Постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413. Ці норми регулюють виключно порядок допуску до роботи працівників на підставі трудового договору. Відносини за договором ЦПХ (підряду або надання послуг) регулюються Цивільним кодексом України і не є трудовими.

2. Категорія «4» у формі повідомлення: У чинній формі «Повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» передбачено категорію особи «4 — працівники на підставі цивільно-правових договорів». Проте, згідно з роз’ясненнями Мінекономіки та ДПС, ця категорія була введена спеціально для реалізації норм Закону №1667.

3. Особливості для резидентів «Дія.Сіті»: Відповідно до ч. 1 ст. 23 Закону №1667, резидент «Дія.Сіті» до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом або фахівцем за договором ЦПХ має повідомити ДПС про укладення такого контракту/договору. Для всіх інших суб’єктів господарювання (звичайних юросіб та ФОП) такого обов’язку не існує.

4. Військовий облік та звітність:

  • Військовий облік: Підприємства не ведуть військовий облік осіб, які працюють за договорами ЦПХ, оскільки вони не є працівниками в розумінні трудового права;
  • Податкова звітність: Інформація про осіб, які виконували роботи за ЦПХ, та нараховані їм суми винагороди відображається постфактум у Податковому розрахунку (Додаток 4ДФ та Додаток Д5) за відповідний звітний період.

Якщо ви не є резидентом «Дія.Сіті», подавати повідомлення про укладення договору ЦПХ до ДПС не потрібно. За неподання такого повідомлення штрафні санкції до звичайних роботодавців не застосовуються, оскільки це не передбачено законодавством.

Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.

Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Варіанти документального підтвердження відряджень за кордон
    Якими документами після 12 жовтня 2025 р. можна підтвердити поїздку у відрядження за кордон?
    20.02.2026198
  • Авансовий звіт та добові при тривалому відрядженні
    Яким є порядок нарахування добових та строки подання авансового звіту, якщо тривалість відрядження перевищує шість місяців? Чи існують особливості документального підтвердження витрат та періодичності звітування у таких випадках згідно з нормами чинного законодавства?
    19.02.2026510
  • Обов'язковість медогляду при прийомі працівників ФОПом
    Чи зобов'язаний ФОП-роботодавець вимагати від працівника проходження обов'язкового попереднього медичного огляду при прийнятті на роботу? За яких умов це є обов'язковим, а за яких – ні?
    19.02.202661
  • Наказ про припинення трудового договору через смерть працівника
    Надайте, будь ласка, зразок наказу про припинення трудового договору з працівником у зв'язку з його смертю. Які обов'язкові реквізити та посилання на норми Кодексу законів про працю України (зокрема, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП) має містити цей документ для його юридичної чинності та коректного кадрового оформлення?
    18.02.202648
  • Перевірка збереження даних трудових книжок у ПФУ
    У 2022 році роботодавець подав сканкопії трудових книжок працівників до Пенсійного фонду через особистий кабінет страхувальника. Як перевірити, що дані успішно оцифровані та збереглися в системі ПФУ, і чи потрібно повторно подавати документи?
    18.02.20261 531