Працівник на час мобілізації залишається й надалі працівником підприємства, він лише увільняється від виконання своїх посадових обов’язків. При цьому роботодавець, згідно з ст. 119 КЗпП, зобов’язаний зберігати за мобілізованим працівником місце роботи і посади, окрім виплати середнього заробітку.
Зазначимо, що в діючому законодавстві немає заборони щодо здійснення мобілізованим працівником витрат на господарські потреби підприємства, в тому числі на поповнення мобільного рахунку.
Винятком є мобілізований керівник підприємства. Про це ми писали тут.
Отже, якщо це поодинокий випадок, то можна скласти авансовий звіт, додати підтвердні документи про сплату і компенсувати мобілізованому працівнику проведені ним витрати на поповнення мобільного рахунку. Але, все ж таки, не радимо часто цим зловживати, щоб не наражатися на зайві пояснення у разі перевірки.
Таку ситуації краще вирішити виплатою мобілізованому працівнику премії чи матеріальної допомоги.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити
