• Посилання скопійовано

Чи включати до розрахунку відпускних оплату простою у розмірі 2/3 окладу (тарифної ставки)?

Працівник йде в відпустку з 02.09.2024 р. на 97 к.днів. Розрахунковий період вересень 2023 – серпень 2024 рр., весь цей період він був в простої з оплатою 2/3 посадового окладу, але в грудні 2023 р. наказом був скасований простій на 3 дні. Як розрахувати відпускні з урахуванням оплати в грудні?

Відповідно до ст. 34 КЗпП, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Згідно з вимогами ст. 113 КЗпП, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. 

Отже, час простою не з вини працівника, оплачений з 2/3 чи з окладу встановленого працівнику враховується для надання йому днів щорічної та додаткової відпусток, відповідно і днів компенсації при звільненні. Але при розрахунку щорічної (додаткової) відпустки (компенсації) дні, коли працівнику було оголошено простій (з оплатою 2/3 окладу чи цілий оклад) виключається з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку №100), оскільки така оплата вважається частковою. І виплати за цей період також виключаються з розрахунку.

За загальним правилом, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу, зокрема, відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання такої відпустки (пп. 2 Порядку №100) за виключенням календарних днів, невідпрацьованих з поважних причин.

Таким чином, враховуючи зазначену ситуацію, розрахунковим періодом для розрахунку відпускних працівнику, який йде у відпустку 02.09.2024 р., буде вересень 2023 – серпень 2024 рр., причому з цього періоду потрібно виключити всі дні простою оплачені в розмірі 2/3 окладу. Тобто по факту залишається три дні, що були відпрацьовані працівником у грудні 2023 р. Тож, розрахунок відпускних проводиться із зарплати, отриманої за три дні роботи у грудні 2023 року.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Дата наказу про переривання відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця подала заяву 15.08.2025 р. про достроковий вихід із відпустки для догляду за дитиною до 3-х років з 01.09.2025 р. Чи правомірно видати наказ про припинення відпустки 29.08.2025 р., враховуючи, що фактична дата виходу на роботу — 01.09.2025 р.?
    Сьогодні 09:468
  • Звільнення працівника: як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки?
    Працівник з 01.04.2022 р. знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Зараз хоче звільнитися. За період з 20.11.2020 по 20.11.2021 рр. використано 9 днів відпустки. 15 залишилося. Як правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки? За який період брати заробітну плату для розрахунку відпускних?
    30.01.20264474
  • Оформлення супровідного листа до ПФУ для фінансування «чорнобильських» відпусток
    Роботодавець подає документи до ПФУ для отримання компенсації витрат на оплату додаткових відпусток постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи. Як правильно скласти супровідний лист, який має містити перелік додатків (розрахунок за формою №2, копії наказів, реєстр отримувачів та банківські реквізити) для подання через веб-портал ПФУ або особисто згідно з вимогами Наказу Мінсоцполітики №110-Н?
    30.01.202626
  • Виплата громадською організацією заробітної плати в натуральній формі
    Громадська організація планує видати працівникові в рахунок компенсації відпустки при звільненні основні засоби по залишковій вартості. Як законно та правильно оформити дану операцію?
    30.01.202625
  • Оплата лікарняного понад 120 днів у разі відмови від ЕКОПФО
    Чи підлягає оплаті листок непрацездатності тривалістю 40 днів, відкритий через 4 дні після закриття попереднього (понад 120 днів), якщо онкохворий працівник відмовився від огляду ЕКОПФО? Як у такому випадку розраховується граничний термін оплати лікарняного за одним страховим випадком?
    28.01.2026616