• Посилання скопійовано

Відрядження працівника у відрядження за кордон разом з партнерами на їх автомобілі

Чи можна відрядити працівника підприємства у відрядження за кордон разом з партнерами на їх автомобілі? Якими документами це оформити?

На наш погляд, можна відрядити працівника на таких умовах, адже законодавчої заборони для такого варіанту немає.

 

Безоплатні послуги перевезення

Якщо партнери на власному автомобілі перевозять працівника до місця відрядження і назад, таку операцію можна розглядати як безоплатні послуги перевезення, які партнери надали підприємству, яке направило працівника у відрядження.

Але чи відображати такі послуги в бухгалтерському обліку підприємства, зокрема, отриманий дохід від безоплатно отриманих послуг?

Детально це питання ми розглядали тут. На наш погляд, якщо витрати з відрядження не збільшують вартість активів, наприклад, придбаних товарів, собівартості продукції, а включаються до складу витрат, наприклад, на рахунок 92, 93 тощо, то відсутні підстави для відображення доходу.

Якщо ж відрядження пов’язане з придбанням товарів тощо і його вартість включається до складу активів (товарів, продукції), на наш погляд, слід відобразити дохід від безоплатно отриманих послуг:

  • Дт 20, 23, 28 тощо Кт 718 – на справедливу (ринкову) вартість отриманих послуг.

 

Документальне оформлення

Варіант документального оформлення залежить від особливостей кожної конкретної ситуації.

На наш погляд, про відрядження на автомобілі партнерів слід зазначити в наказі на відрядження. Наказом наказується працівникові відбути у відрядження і прибути назад на автомобілі партнерів.

Додатково може укладатися договір між підприємством і партнерами, яким партнери зобов’язуються доставити працівника до місця відрядження і назад. В договорі можуть записати, що партнери після повернення з відрядження надають звіт про перевезення, де можуть зазначатися дані про автомобіль, кілометраж тощо. Окрім того, в договорі зазначається про безоплатний характер наданих послуг.

Поряд з цим працівник може скласти звіт про виконання службового завдання, в якому, серед іншого, зазначити, що перевезення здійснювалося автомобілем партнерів.

Залежно від особливостей кожної конкретної ситуації можуть складатися й інші документи.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Обов'язковість та строки подання авансового звіту
    Працівник повернувся з відрядження. Розраховувався виключно корпоративною карткою, готівку не знімав, ліміти добових не перевищив. Чи обов'язково в такому разі вимагати від нього класичний авансовий звіт? Які законодавчі строки подання підтвердних документів та які існують податкові ризики, якщо працівник надав електронний авіаквиток і посадковий талон, але забув розрахунковий документ про його оплату?
    13.03.202627
  • Мобілізовані та сумісники в середньообліковій кількості штатних працівників
    Чи включаються мобілізовані працівники та працівники за сумісництвом (внутрішні й зовнішні) до середньооблікової кількості штатних працівників, яка відображається в Об’єднаній звітності з ЄСВ та ПДФО?
    13.03.202659
  • Компенсація та довідка щодо додаткової відпустки на дітей при звільненні
    Працівницю з двома дітьми до 15 років звільняють у лютому 2026 року. Вона просить не нараховувати компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей, а видати довідку, що такою відпусткою у 2026 році не користувалася. Чи має роботодавець право не виплачувати компенсацію та обмежитися видачею довідки, і як у такій ситуації правильно діяти?
    13.03.202635
  • Трудовий договір з нефіксованим часом чи неповний робочий час?
    Чи прирівнюється робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом до роботи на умовах неповного робочого часу, чи ці режими організації праці є різними з точки зору трудового законодавства України?
    13.03.202644
  • Ведення табеля обліку робочого часу виключно в електронному вигляді: правові підстави та умови
    Чи має право підприємство з великою чисельністю працівників (декілька тисяч) вести табель обліку робочого часу лише в електронному форматі? Які умови мають виконуватися для легітимності такого обліку та якими нормами законодавства це регулюється (аргументи «за» електронний та «за» обов’язковий паперовий формат)?
    11.03.2026116