• Посилання скопійовано

Працівниця за кордоном: звільнення після закінчення відпустки для догляду за дитиною

Працівниця була у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років до 17.11.2023 р. Зараз вона знаходиться за межами України. Зв'язувалися з нею через соцмережі, щоб вона надала заяву на звільнення. Вона не відповідає. Як довго можна ставити в табелі "НЗ" або "І? Чи можна звільнити її у період військового стану?

Вирішити дану ситуацію можна так:

Надіслати працівниці листа засобами комунікації з зазначенням: приступити до виконання своїх службових обов’язків у зв’язку з закінченням відпустки для догляду за дитиною до 3 років або написати відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану з 17.11.2023 року до дня його завершення або скасування на підставі ч. 4 ст. 12 Закону №2136. Надіслати таку заяву можна також за допомогою засобів комунікації, а роботодавець при отриманні роздруковує її та видає відповідний наказ.

Також, у такому листі, варто попередити працівницю, що у випадку ігнорування та неприйняття відповідного рішення, роботодавець через 4 місяці такого ігнорування матиме законне право звільнити її на підставі пп. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Відлік починається з 17.11.2023 р. і закінчується 17.03.2024 р., проміжок цього часу табелюється «НЗ». 

На сьогодні роботодавець не має законних підстав для звільнення працівниці в односторонньому порядку, оскільки по факту вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років до 17.11.2023 року. В такому випадку, вона може звільнитися тільки за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ст. 36 КЗпП).

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Переогляд інвалідності (ЕКОПФО) у 2025 році: відповіді на питання
    Працівник має інвалідність, встановлену з 10.10.2024 по 10.10.2026 рр. Чи потрібно йому проходити переогляд (ЕКОПФО) до 01.07.2025 року? Чи стосується вимога повторного проходження ЕКОПФО осіб з довічною інвалідністю?
    10.07.2025133
  • Стипендії за рахунок підприємства: що з оподаткуванням?
    Підприємство виплачує стипендію своїм працівникам, які навчаються у ВУЗі. Між підприємством, навчальним закладом і студентом підписаний тристоронній договір пожертви. Сума пожертви (стипендії) становить 5250,00 грн кожен місяць. Неоподатковувана сума 4250,00 грн врахувується тільки один раз за навчальний рік чи застосовується кожного місяця до стипендії?
    10.07.202519
  • Утримання аліментів з допомоги при виході на пенсію
    Працівник звільняється за власним бажанням з виходом на пенсію. Йому нараховано одноразову грошову допомогу при виході на пенсію. Чи потрібно утримувати з даної виплати аліменти на утримання дитини? Чи можна вважати цю виплату як вихідну допомогу при звільненні?
    10.07.202525
  • Доплата за ведення військового обліку при врегулюванні посадовою інструкцією
    Чи потрібно доплачувати Інспектору з кадрів за ведення військового обліку, в інструкції прописані її обовязки, щодо ведення військового обліку?
    10.07.2025703
  • Простій 2/3 годинної тарифної ставки
    На підприємстві оголошено простій не з вини працівника на 19 днів з 12.05.2025 по 30.05.2025 р. (згідно з наказом). Оплату простою здійснювати за календарні дні чи робочі, що припадають на цей період?
    09.07.202538