В зазначеному випадку виходить, що при прийнятті працівника на посаду менеджера у соціальній сфері з ним був вже укладений трудовий договір. А за ст. 24 КЗпП за однією посадою може бути укладено лише один трудовий договір по основному місцю роботи, інші договори – це трудові договори для роботи за сумісництвом у інших роботодавців.
Ідеальним є прийняття менеджера за строковим трудовим договором на виконання кожного окремого проєкту на термін його дії.
Але оскільки з менеджера до початку першого проєкту було прийнято на посаду за безстроковим трудовим договором, то можна розглянути такий варіант: залишити наявний вже трудовий договір та наказ. Проте укласти додаткову угоду на роботу на строк за другим проєктом та видати про це наказ, на кшталт: «Залучити ПІБ, на посаду менеджера у соціальній сфері для ведення проєкту «…» на час його дії з… по… на 18% зайнятості за графіком роботи: …». На підставі цього наказу внести зміни до штатного розпису щодо розміру посадового окладу у зв’язку з залученням працівника до ведення другого проєкту. Це потрібно для правильного формування зайнятості та визначення окладу пропорційно цій зайнятості.
При цьому, оскільки з менеджером укладено безстроковий трудовий договір, у разі завершення одного з проєктів, потрібно буде попередити працівника про зменшення оплати праці (ст. 103 КЗпП).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись