• Посилання скопійовано

Особливості передачі ОЗ від звільненого новому працівнику

31.05.23 р. звільнився працівник (директор) ТОВ, який був матеріально відповідальною особою щодо ОЗ. З 01.06.2023 р. став до роботи новий працівник (директор). Протокол зборів засновників ТОВ про звільнення колишнього і призначення нового директора від 16.05.23 р. Причому ТОВ має двох працівників – директора та бухгалтера. Як оформити передачу ОЗ від звільненого новому працівнику?

Чинне законодавство не містить встановленої процедури передачі в розглядуваній ситуації.

Давайте поміркуймо, як це можна зробити.

Відповідно до пп. 7 розд. І Положення №879 проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб.

Таким чином, в даній ситуації потрібно провести інвентаризацію.

На наш погляд, процедура інвентаризації і передачі ОЗ може бути такою:

  • директор, який звільняється, перед своїм звільненням має видати наказ про проведення 31.05.2023 р. інвентаризації, включивши до складу комісії себе, нового директора і бухгалтера;
  • 31.05.2023 р. проводиться інвентаризація, яка оформляється в загальному порядку – інвентаризаційним описом, протоколом комісії. Інвентаризаційні документи 31.05.2023 р. затверджує директор, який звільняється;
  • 31.05.2023 р. директор, який звільняється і директор, який стане до роботи 01.06.2023 р. складають акт приймання-передачі, за яким основні засоби передаються на зберігання директору, який стане до роботи наступного дня;
  • 01.06.2023 р. директор стає до роботи, видаючи відповідний наказ. В наказі також зазначає, що бере під свою матеріальну відповідальність ОЗ, отримані від попереднього директора.

Але в розглядуваній ситуації, на наш погляд, можуть бути й інші варіанти оформлення. Наприклад, інвентаризацію 01.06.2023 р. призначає новий директор, включаючи до комісії як бухгалтера, так і колишнього директора. Проводиться інвентаризація, складаються інвентаризаційні документи, які затверджуються новим директором. Потім складається акт приймання-передачі, за яким колишній директор передає ОЗ новому директору.

Який з варіантів обрати, вирішує кожне конкретне підприємство, залежно від особливостей кожної конкретної ситуації.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Олександр Золотухін

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»