• Посилання скопійовано

Заява без збереження зарплати на час воєнного стану без кінцевої дати

Чи може працівник написати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, не вказуючи дату її закінчення (просто до закінчення воєнного стану)?

Частиною 3 ст. 12 Закону №2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.

Тобто, роботодавець має право, незалежно від місця розташування підприємства та місця  перебування працівника (на території бойових дій чи поза нею)  надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану (за його заявою та виключно за його бажанням) без обмеження строку.

Нагадаємо, що воєнний стан продовжено до 21 листопада 2022 року. Про це ми писали тут.

То ж відпустка без збереження заробітної плати надається працівнику виключно за його бажанням та на підставі заяви, яка пишеться на керівника підприємства та може бути такого змісту, наприклад:

  1. «Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом тривалістю 50 календарних дні, з 25 серпня 2022 р»;
  2. або на весь період на який продовжено воєнний стан: «Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом тривалістю 90 календарних дні, з 23 серпня 2022 р»;
  3. або одну на весь період воєнного стану: «Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану з 1 червня 2022 року по день його припинення або скасування».

Як бачимо, кінцева дата відпустки не зазначається, проте зазначається тривалість (кількість календарних днів) такої відпустки. Та вже на підставі цієї заяви роботодавець видає відповідний наказ, в якому потрібно зазначити період надання відпустки без збереження зарплати – з такої-то по таку-то дату.

Звертаємо увагу, що при оформленні наказу роботодавець повинен обов’язково керуватися, окрім  ч. 3 ст. 12 Закону №2136, законами про продовження воєнного стану. Тобто, заява у працівника може бути одна, а от наказ - ні, оскільки не відомий остаточний термін закінчення воєнного стану. Переглянути зразок наказу можна тут.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Мобілізація працівника в останній день лікарняного
    04.06.2025 р. отримали повідомлення про мобілізацію працівника з 20.05.2025 р. У травні 2025 р. був нарахований та виплачений лікарняний, в тому числі за рахунок ПФУ. Лікарняний з 23.04.2025 р. - 20.05.2025 р. Які дії підприємства: звільнити працівника з наступного дня після лікарняного (з 21.05.2025 р.) чи є інший варіант?
    Сьогодні 10:106
  • Заброньований працівник місяць на лікарняному: як оформити бонус, щоб не втратити статус?
    Заброньований працівник перебував повний місяць на лікарняному (сума лікарняного становить 11 428,85 грн). Оскільки працівник обіймає посаду менеджера з продажу, йому було нараховано бонус у розмірі 39 433,32 грн за досягнуті результати. Як правильно оформити ці додаткові нарахування — як премію чи як матеріальну допомогу, щоб не створити ризиків для втрати статусу критично важливого працівника та зберегти чинність бронювання?
    Сьогодні 09:0431
  • Скасування повідомлення про прийняття на роботу, якщо працівник не приступив до роботи
    Як діяти роботодавцю, якщо було подано повідомлення про прийняття на роботу, але працівник, не розпочавши роботу, відмовився від працевлаштування? Чи можна скасувати таке повідомлення? Чи необхідно оформлювати прийняття та подальше звільнення працівника?
    Сьогодні 08:4529
  • Оформлення тімбілдингу як відрядження: умови та ризики
    Чи можна оформити як службове відрядження поїздку працівників до іншого міста для участі у тімбілдингу, програма якого включає відвідання іншого підприємства для обміну досвідом, а також тренінги з емоційного інтелекту та фінансової грамотності?
    Сьогодні 08:0121
  • Строк подання заяви-розрахунку на виплату лікарняних
    Яким законодавчим актом встановлено 5-денний термін для подання заяви-розрахунку на виплату лікарняних до Пенсійного фонду України?
    08.07.202567