Частиною 3 ст. 12 Закону №2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону "Про відпустки".
Тож, працівник може скористатися даною нормою та написати заяву (див. зразок 1) на відпустку без збереження зарплати, а роботодавець видати відповідний наказ (див. зразок 2).
Зразок 1
Директору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
Івану ІВАНЦЮ
економіста
Наталії СМЕРЕКИ
Заява
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану з 1 червня 2022 року по день його припинення або скасування.
30.05.2022 р. Смерека Наталія СМЕРЕКА
Зразок 2
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«ВЕСЕЛКА»
(ТОВ «ВЕСЕЛКА»)
Код ЄДРПОУ 123456789
31.05.2022 Київ №15-к
НАКАЗ
Про надання відпустки без
збереження заробітної плати
Керуючись частиною 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 23.03.2022 р. №2136, Указу президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 р №64/2022 та Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 22.05.2022 №2263-ІХ,
НАКАЗУЮ:
1. Надати Смереці Наталії, економісту, відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану з 1 червня 2022 року по день його припинення або скасування.
2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Підстава: заява Наталії СМЕРЕКИ
Директор Іванець Іван ІВАНЕЦЬ
З наказом ознайомлена Смерека Наталія СМЕРЕКА
31.05.2022 р.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити