Відповідно до наведених у Законі про оплату праці визначень, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Своєю чергою, основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
При цьому, як роз’яснює Мінсоцполітики у листі від 27.12.2017 р. №2993/0/101-17, якщо працівником:
- виконано місячну норму праці - йому мають нарахувати оклад,
- відпрацьовано неповний місяць чи не виконано норму праці - оклад нараховується пропорційно виконаній нормі праці (часу).
Також зазначається, якщо відпрацьовано, наприклад, замість 20 робочих днів 15 днів тощо, то оплата провадиться виходячи із денного заробітку працівника та кількості відпрацьованих ним робочих днів місяця.
Розрахунок заробітної плати виходячи із розрахованого годинного заробітку здійснюється лише у випадку, коли працівник був відсутній на робочому місці декількох годин (запізнився на роботу на декілька годин, перебував у суді тощо).
Таким чином, виходячи з умов запитання, заробітна плата за окладом працівника за грудень буде складати 10 000/21 * 18 = 8571,42 грн.
Зверніть увагу, якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць (зокрема, перебував у відпустці), то сума індексації у такому випадку виплачується також пропорційно відпрацьованим дням (в даному випадку - 216,51 / 21 * 18 = 185,58 грн).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити