Виправлення в трудовій книжці зробити потрібно. Разом з тим виправлення робляться і в інших кадрових документах: особовій картці працівника, штатному розписі.
До 01.11.2017 р. в Класифікаторі професійна назва роботи з кодом 2411.2 була «бухгалтер (з дипломом спеціаліста)», а з 01.11.2017 р. — «бухгалтер (з дипломом магістра)».
Для внесення змін слід видати наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису і трудових книжок працівників, у зв’язку зі змінами, що відбулися в Клисифікаторі професій.
Покроковий алгоритм виправлення
Крок 1. Створення наказу про приведення найменування посади працівника відповідно до вимог, зазначених у КП.
Крок 2. Створення наказу про внесення змін до штатного розпису.
Крок 3. На підставі наказу про внесення змін до наказу про прийняття на роботу (переведення) вносимо запис до трудової книжки.
Далі, на підставі наказу вносимо зміни у трудову книжку працівника:
- у графі 1 ставимо черговий номер, наступний за порядком за номером останнього запису;
- у графі 2 — дату, з якої потрібно було внести зміни;
- у графі 3 зазначаємо «назву посади змінено на бухгалтер (з дипломом магістра)»;
- у графі 4 ставимо дату і номер наказу (розпорядження) роботодавця про зміну назви посади.
Опісля вносяться зміни до іншої кадрової документації.
Докладно про класифікатор професій та покроковий алгоритм виправлення помилок тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись