Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації, усіх форм власності або у фізособи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають держсоцстрахуванню (п 1.1 Інструкції №58).
Записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, вносяться роботодавцем після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку (п. 2.4 Інструкції №58).
У трудовій книжці ФОПом робиться запис про прийняття на роботу відповідно до укладеного з працівником письмового договору, що зареєстрований у державній службі зайнятості.
Запис повинен бути такого змісту:
«Прийнятий на роботу _________________ (зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором _____________ (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості_______________ (зазначається повна назва центру зайнятості).
При цьому у графі 4 (на підставі чого внесено запис) зазначається дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: «трудовий договір ___ (номер), зареєстрований _____ (дата)». У даному випадку - це 03.10.2012 р.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись