Виклик працівника до суду в робочий час: як табелювати та оплачувати?

Первинним документом з обліку використання робочого часу, розрахунку з працівниками по заробітній платі, отримання даних про відпрацьований час чи відпустки є табель обліку використання робочого часу за формою №П-5, - пише "Вісник".

У табелі обліку фактично відпрацьовані години роботи позначаються літерним кодом «Р».

Неявка працівника на роботу у зв’язку з викликом його до суду має відображатися умовним позначенням «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

У разі якщо у день виклику працівника до суду є можливість бути присутнім на роботі, у табелі обліку робочого часу має проставлятися фактично відпрацьований час працівника.

Законодавством не передбачено права бути відсутнім за місцем роботи у зв’язку з викликом до суду повний робочий день, за винятком випадків, коли витрачений працівником час у зв’язку з його явкою до суду та перебуванням у суді дорівнює тривалості його робочого дня.

Також не передбачено збереження за цей час середнього заробітку за працівником, якого викликано до суду як позивача в цивільній справі.

Проте постановою №590 затверджено граничні розміри компенсації витрат, пов’язаних з розглядом цивільних та адміністративних справ.

Згідно із зазначеною постановою компенсація за втрачену заробітну плату у цивільних справах стороні, на користь якої ухвалено судове рішення, її представникові, а також свідкам, спеціалістам, перекладачам та експертам у зв’язку з явкою до суду обчислюється за кожну годину пропорційно до середньої заробітної плати такої особи, розрахованої відповідно до абзацу третього п. 2 Порядку №100. Загальний розмір виплати не може перевищувати суму, розраховану за відповідний час виходячи з трикратного розміру мінімальної заробітної плати.