При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком №1078. Докладніше про порядок нарахування індексації у січні та лютому 2017 р. читайте у роз'ясненні Мінсоцполітики.
Нагадаємо, що індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає. Отже, у січні-лютому 2017 р. індексації підлягала зарплата працівника в її нарахованому розмірі, однак у межах прожиткового мінімуму 1600 грн.
Спеціалісти Держпраці вважають, що нарахована індексація зарплати входить до розрахунку для виконання гарантії нарахування зарплати не нижче мінімальної. Аналогічна інформація була зазначена і у «Віснику».
Але про індексацію не згадується у ст. 3-1 Закону про оплату праці, яка встановлює правила застосування мінімальної заробітної плати. Тому слід буде уважно слідкувати за точкою зору контролерів, чи не зміниться вона.
Виходячи з поточних роз'яснень, роботодавець повинен:
— спочатку розрахувати зарплату працівника виходячи з його посадового окладу (тарифної ставки) та інших постійних доплат;
— потім розрахувати суму індексації такої зарплати;
— і тільки після цього зрівнювати розмір цієї проіндексованої зарплати із мінімальним розміром заробітної плати, і в разі необхідності робити доплату.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись