Сменный график работы: порядок оплаты труда

Сменный режим работы, который предусматривает чередование работников по сменам, используется в случае, если продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Согласно ст.50 КЗоТ «нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю»

Однако при сменном режиме работы организация рабочего времени имеет свои особенности. В большинстве случаев время такой работы превышает, как правило, 40 часов в неделю.

При этом согласно правилам внутреннего трудового распорядка составляется график сменности. Для организации труда и его оплаты при суммированном учете рабочего времени могут использоваться Методические рекомендации, утвержденные приказом Минтруда Украины от 19.04.2006 г. №138. При таком учете рабочего времени, исходя из окладов или почасовых тарифов, оплачиваются отработанные часы в пределах норм и отдельно начисляется оплата за сверхурочные часы.

Суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется согласно табеля выходов на работу и утвержденным графиком работы (сменности) за учетный период. Учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной  рабочей недели. Учитывая то, что при пятидневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной длительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени длительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, которые приходятся на этот период, с одинаковой длительностью каждого рабочего дня, с учетом сокращения в канун праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье (п.12 Методрекомендаций №138).

В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗпП) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому во время подсчета сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Также, согласно ст.108 КЗоТ, оплата работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) осуществляется в повышенном размере, но не ниже 20% от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.То есть дополнительно необходимо произвести доплату за работу в ночные часы за соответствующий учетный период.