Отпуск без сохранения зарплаты не подлежит делению

Вопрос: Работник был в отпуске за свой счет 15 дней в декабре 2014 г. Статья 26 гласит: «По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год». Ст. 26 гласит, что работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы не более 15 календарных дней в год. Это значит, что он может взять следующий отпуск уже в любом месяце 2015 года или только не ранее декабря 2015 г.? Что означает не более 15 календарных дней в год?

Ответ: Эта норма означает, что отпуск по причинам, указанным в ст. 26 Закона об отпусках, предоставляется на срок, указанный  в  заявлении работника, но продолжительность такого отпуска не может превышать 15 календарных дней на один календарный год. 

Более того, согласно разъяснениям Минсоцполитики Украины, отпуск без сохранения зарплаты (поскольку он не является ежегодным) не подлежит делению, предусмотренному ст. 12 Закона об отпусках (см. письмо от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13). А это значит, что срок отпуска, указанного в заявлении работника, является окончательным,  а срок 15 календарных дней, указанный в ст. 26 Закона об отпусках – максимальным, а не обязательным. Например, если работник укажет в заявлении, что хочет воспользоваться в январе таким отпуском продолжительностью 10 календарных дней, то до января следующего года у него уже не будет права на следующий такой отпуск (поскольку своим правом на такой отпуск в размере до 15 календарных дней он уже единожды в текущем году воспользовался).