Чинне законодавство не встановлює обмежень щодо можливості зменшення підприємствами приватного сектору розміру оплати праці своїх працівників (оскільки такі роботодавці самостійно визначають розмір власних витрат, зокрема, і на оплату праці).
Але існують і державні гарантії працівників, зокрема, мінімальний розмір заробітної плати, нижче якої працедавець не має право встановлювати розмір оплати праці. Крім того, якщо зменшення заробітної плати відбувається за ініціативою роботодавця, у працівника фактично змінюються істотні умови праці.
І згідно із ст. 32 КЗпП України, про зменшення своєї зарплати працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП. При цьому працівник має право на вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Інша справа, якщо працівниця у звязку із вагітністю переводиться на іншу легшу роботу (ст. 178 КЗпП). В такому випадку за такою працівницею зберігається середній заробіток за попередньою роботою.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити