Головна Усі консультації Праця та соціальний захист Оплата праці

Як проводиться оплата роботи у святковий день при змінному графіку?

Норма праці працівниці з інвалідністю за серпень 2019 р. - 14 днів (137 годин), оклад 4 600 грн. 6 днів (60 годин) вона хворіла (лікарняні - 1761,84 грн (734,10 грн - за рахунок роботодавця, 1027,74 грн - за рахунок ФСС); 8 днів (77 годин), з них святковий – 24.08, вона працювала. Святковий день припадає на зміну за графіком (робочий день). Як розрахувати ЗП у святковий день та за місяць?

У кінці кожного місяця працівникам, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, провадиться нарахування належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування окладу, доплат і надбавок, в тому числі за роботу у нічний час, роботу у святкові і неробочі дні, тощо, а після закінчення облікового періоду, у випадку наявності надурочних годин, провадиться оплата надурочної роботи.

Роботу у святкові і неробочі дні (перелік таких днів визначений ст. 73 КЗпП) оплачують у подвійному розмірі в порядку, встановленому ст. 107 КЗпП, а саме працівникам, які отримують місячний оклад, у розмірі:

  • одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота в святкові і неробочі дні здійснювалася в межах місячної норми робочого часу;
  • подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота здійснювалася понад місячну норму.

Оплата здійснюється за години, фактично відпрацьовані в святкові і неробочі дні.

Мінсоцполітики в листах від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17 та від 09.12.2014 р. №922/13/155-14 роз’яснили, що якщо робота у святковий день здійснювалася згідно з графіком змінності, в межах місячної норми робочого часу для цього працівника, тобто планувалася, тоді оплата святкових годин здійснюється в розмірі одинарної годинної тарифної ставки понад оклад.

Якщо працівнику здійснюють підвищену оплату за роботу у святковий (неробочий) день, то ця виплата враховується до розміру заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру (лист Мінсоцполітики від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17).

Для визначення годинної тарифної ставки для цілей оплати працівнику нічного (вечірнього) часу роботи та фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі та вихідні дні треба місячний оклад працівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника (лист Мінсоцполітики від 17.02.2012 р. №51/13/116-12, лист Мінпраці від 18.05.2007 р. №380/13/84-07).

Відповідно до умов запитання, місячний оклад працівниці складає 4 600 грн. У серпні 2019 року індивідуальна норма тривалості робочого часу для нього за графіком змінності складає 137 годин. Обліковий період — місяць. У цьому випадку годинна тарифна ставка для оплати годин роботи в святкові дні, у серпні  2019 року, складе: 4600 грн / 137 год = 33,58 грн.

Таким чином, оскільки робота у вихідний день (24 серпня 2019 року) була запланована за графіком змінності, то слід оплатити фактично відпрацьовані години у цей день в одинарному розмірі годинної тарифної ставки понад оклад, тобто 268,64 грн (8 год х 33,58 грн).

Оплата праці за серпень 2019 року такої працівниці становитиме: 77 год х 33,58 грн (за всі відпрацьовані години)+ 268,64 грн (за роботу згідно з графіком змінності у святковий день) +  734,10 грн (лікарняні за рахунок роботодавця)+ 1027,74 грн (лікарняні за рахунок ФСС) = 4616,14 грн.

Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників електронного або паперового «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням;  вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 36 грн на місяць.

Дякуємо за розуміння.

Автор:
Катерина Калашян
Джерело
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Оплата праці
Теги:
Заробітна плата , Трудові відносини

Коментарі: 0

Новини по темі

Консультації по темі