Згідно зі ст. 121 КЗпП, увесь період перебування у відрядженні є робочим часом працівника, за який має виплачуватися заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного договору, в тому числі нараховуватися премії, якщо вони передбачені цими умовами, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Якщо за період відрядження нараховано заробітну плату, нижчу від середньої заробітної плати, обчисленої згідно з нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. №100, тоді виплачується середня заробітна плата.
У разі виплати середньої заробітної плати за період відрядження премій за цей період не нараховують, оскільки при розрахунку середньої заробітної плати підприємство вже врахувало премії згідно з п. 3 Розділу ІІІ Порядку №100.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись