Згідно зі ст. 121 КЗпП, увесь період перебування у відрядженні є робочим часом працівника, за який має виплачуватися заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного договору, в тому числі нараховуватися премії, якщо вони передбачені цими умовами, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Якщо за період відрядження нараховано заробітну плату, нижчу від середньої заробітної плати, обчисленої згідно з нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. №100, тоді виплачується середня заробітна плата.
У разі виплати середньої заробітної плати за період відрядження премій за цей період не нараховують, оскільки при розрахунку середньої заробітної плати підприємство вже врахувало премії згідно з п. 3 Розділу ІІІ Порядку №100.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити