Погодинна оплата праці працівнику: як правильно відобразити в штратному розписі?

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність  працівників та штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГКУ).

Штатний розпис  - це внутрішній документ, що розробляється для кожного підприємства та встановлює структуру, штати та посадові оклади.

Чинне законодавство не визначає загальної типової форми штатного розпису. Є лише форма для бюджетних організацій, яка затверджена наказом Мінфіну від 28.01.2002 р. №57. Також уніфікована форма штатного розпису, яку можна використати як зразок для розробки власної форми, міститься в Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів (схвалено Методичною комісією Державного комітету архіві України 20.06.2006 р., протокол №3).

Згідно із ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону про оплату праці форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевою угодами.

У чинному законодавстві не існує такого поняття як 0,125 посади, 0,5 посади та ін., а є неповний робочий час, відповідно до ст. 56 КЗпП.

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Щодо питання про 1-годинний робочий день та оплати.

Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці (ст. 95 КЗпП, ст. 3-1 Закону про оплату праці).

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт (ст. 97 КЗпП).

Отже, вважаємо, що в даному випадку слід в наказі про прийняття  на роботу зазначати про те, що працівника прийнято на роботу на умовах неповного робочого часу з погодинною оплатою праці.

У штатному розписі слід зазначити штатну одиницю цілу, тобто «1» та вказати повний оклад за цією посадою, а в дужках можна зазначити оплату за 1 годину роботи.

Так, у працівника може бути різний заробіток щомісяця залежно від відпрацьованих ним годин.