Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Забезпечення на виплату відпусток
Як сказано в п. 12 НП(С)БО 11, забезпечення створюють для відшкодування наступних (майбутніх) операційних витрат на виплату відпусток працівникам.
Причому сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (п. 13 НП(С)БО 11).
Тобто, забезпечення виплати відпусток нараховується кожного місяця і розраховується від суми нарахованої в цьому місяці зарплати. Але якщо зарплата не нараховується, забезпечення не може бути розраховано.
Під час призупинення трудового договору зарплата не нараховується (див. ст. 13 Закону №2136-IX). Про це ми писали, приміром, тут.
Окрім того, статтею 9 Закону «Про відпустки» визначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.
Це означає, що період призупинення дії трудового договору не може бути враховано до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки працівникові (див. консультацію Управління Держпраці у Тернопільській області).
З наведеного випливає, що на період призупинення трудових договорів не нараховується забезпечення на виплату відпусток працівників, трудові договори з якими призупинені.
Але якщо директор підприємство продовжує працювати, йому нараховується зарплата, вона бере участь в розрахунку забезпечення і нарахування його в бухгалтерському обліку.
Розглянемо, чи можна призупиняти нарахування амортизації під час призупинення роботи підприємства
Відповідно до п. 23 П(С)БО 7, нарахування амортизації здійснюється протягом строку корисного використання (експлуатації) об'єкта, який встановлюється підприємством (у розпорядчому акті) при визнанні цього об'єкта активом (при зарахуванні на баланс), і призупиняється на період його реконструкції, модернізації, добудови, дообладнання та консервації.
З наведеного випливає, що якщо при зарахуванні об’єкта ОЗ на баланс строк його корисного використання встановили 20 років, то всі ці 20 років амортизація нараховується безперервно, незважаючи на можливі періоди призупинення роботи. Призупинятися нарахування амортизації може тільки на період:
- реконструкції,
- модернізації,
- добудови,
- дообладнання та
- консервації.
Це питання ми розглядали також тут та тут.
А тут (а також тут) аналізувалася думка податкової, яка вважає, що на час призупинення діяльності потрібно не нараховувати податкову амортизацію в податковому обліку податку на прибуток платниками, які коригують фінрезультат до оподаткування на податкові різниці. На наш погляд, така думка податкової не відповідає чинному законодавству.
Але підприємство може припинити нарахування амортизації, законсервувавши ОЗ. Про особливості консервації можна прочитати, наприклад, тут.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
