Місячний внесок у недержавний пенсійний фонд, який не перевищує 15 %, не оподатковується ПДФО

Оскільки оподаткування коштів, які перераховує роботодавець за свій рахунок на рахунки його співробітників, відкритих у недержавних пенсійних фондах, відбувається як у юридичної особи (роботодавця, фактичного платника), так і у співробітника на чиє ім’я відкрито пенсійний рахунок, то розглянемо кожен випадок окремо.

По-перше, особливості оподаткування податком на прибуток витрат підприємства на недержавне пенсійне забезпечення своїх працівників тепер регулює п.141.7 ПКУ, згідно з яким платник податку, який здійснює виплати на користь своїх працівників як внески до недержавних пенсійних фондів відповідно до укладених договорів, має право включити до складу витрат кожного податкового (звітного) періоду (наростаючим підсумком) суму таких внесків у повному обсязі.

Таким чином, усі кошти, які підприємство переховує за своїх працівників згідно договорів про недержавне пенсійне страхування, можна в повному обсязі відносити до витрат у податковому обліку.

По-друге, оподаткування таких коштів для співробітників відбувається згідно п.164.2.16 ПКУ. Так, згідно цього пункту до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються сума пенсійних внесків у межах недержавного пенсійного забезпечення відповідно до закону, страхових платежів (страхових внесків, страхових премій), у тому числі, за договорами добровільного медичного страхування та за договором страхування додаткової пенсії, внесків на пенсійні вклади, внесків до фонду банківського управління, сплачена будь-якою особою - резидентом за платника податку чи на його користь, крім сум, що сплачуються роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку, якщо така сума не перевищує 15 відсотків нарахованої цим роботодавцем суми заробітної плати платнику податку протягом кожного звітного податкового місяця, за який сплачується пенсійний внесок.

Таким чином, якщо місячний внесок у недержавний пенсійний фонд, який сплачує Ваше підприємство за свого працівника, не перевищує 15% від його заробітної плати, нарахованої йому у цьому ж місяці, то такі внески навіть звільняються від оподаткування ПДФО, а відповідно і військовим збором. Якщо ж внесок буде більшим ніж 15% відсотків від заробітної плати працівника, то він буде оподатковуватись на загальних підставах.