Як застосовувати податкову соцпільгу на роботі за сумісництвом?

Порядок надання податкової соціальної пільги (ПСП) визначений ст. 169 ПКУ.

Так, у пп. 169.2.1 ПКУ зазначено, що ПСП застосовується до нарахованого платником податку місячного доходу у вигляді заробітної плати лише за одним місцем його нарахування (виплати). І якщо працівник працює у декількох роботодавців, то він має право самостійно вирішити, який роботодавець застосовуватиме до його доходу ПСП. Реалізує він таке право шляхом подання заяви про застосування ПСП (пп. 169.2.2 ПКУ).

Пунктом 2 постанови КМУ № 1227 визначено, що платник податку подає роботодавцеві заяву про застосування пільги.

Нормами ПКУ на сьогодні не передбачено затвердженої форми заяви про застосування ПСП. Тому заяву можна подати в довільній формі. При цьому, як зразок, можна використати форму заяви, яка була затверджена наказом №461 (на сьогодні втратив чинність і містила посилання на норми ПКУ).

Зверніть увагу, що поновлювати щорічно заяву про застосування ПСП, якщо підстава для її застосування залишається незмінною, не потрібно. Проте, якщо протягом звітного року у працівника виникає право на застосування ПСП за іншими підставами (наприклад, народження дітей, встановлення інвалідності тощо), то він подає нову заяву з пакетом документів, зазначених у Порядку №1227.

Відповідно до пп. 169.4.1 ПКУ, ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. В 2020 році ця сума становить 2940 грн.

Таким чином, якщо нарахована зарплата працівника дорівнює або менше граничного доходу, то до такого доходу може бути застосована ПСП у розмірі 1051 грн (50% від розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом на 1 січня звітного року), або ж підвищена (1576,50 грн або 2102 грн), якщо працівник має на неї право. Якщо ж зарплата працівника перевищує зазначену межу, то застосувати ПСП взагалі не можна.

Виняток з цього правила становлять працівники, які мають дітей віком до 18 років. Для одного з батьків граничний розмір доходу визначається кратно кількості дітей (абз. другий пп. 169.4.1 ПКУ). У заяві про застосування ПСП такий працівник повинен зазначити, що чоловік (дружина) при отриманні ПСП за місцем своєї роботи не користується правом на збільшення граничного доходу кратно кількості дітей. Жодних окремих заяв або довідок з місця роботи чоловіка (дружини) при цьому надавати не потрібно.