Надання путівок штатним працівникам профспілкової організації: нюанси оподаткування

Перш за все, необхідно визначитись з поняттям, що саме являє собою «путівка». Так ПКУ не містить визначення даному терміну, тому звернемось до інших законодавчих актів.

Путівка на відпочинок - це ваучер у значенні ст. 23 Закону про туризм, інструкція щодо оформлення якого затверджена наказом Державної туристичної адміністрації України від 06.06.2005 р. №50.  

Зокрема, щодо вимог до такого ваучеру є наявність обов’язкових реквізитів: 

• найменування документа - "Ваучер";
• найменування та   місцезнаходження    суб'єкта    туристичної діяльності, номер ліцензії на відповідний вид діяльності, юрадреса;  
• прізвище, ім'я (по-батькові) туриста  (при  груповій  поїздці прізвища, імена (по батькові) членів групи); 
• строки надання   і   види  туристичних  послуг,  їх  загальна вартість; 
• назва, адреса та номер телефону об'єкта розміщення,  його тип та категорія, режим харчування; 
• розмір фінзабезпечення відповідальності туроператора (турагента) або  межі   відповідальності   суб'єкта   туристичної діяльності за договором агентування; 
• інші дані, обумовлені характером угоди, складом групи тощо; 
•  дата видачі ваучера;
• місце для печатки - М. П.

Відповідно до пп. 165.1.35 ПКУ пп. 165.1.35 ПКУ вартість путівок на відпочинок, оздоровлення та лікування, у тому числі на реабілітацію інвалідів, на території України платника податку та/або його дітей віком до 18 років, які надаються йому безоплатно або із знижкою (у розмірі такої знижки) професійною спілкою, до якої зараховуються профспілкові внески платника податку - члена такої професійної спілки. 

Також, якщо така оплата путівки не має відповідних ознак путівки, то на думку податківців, її вартість буде включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу як додаткове благо та оподатковуються на загальних підставах.

Аналізуючи наведену в запитанні ситуацію, стає зрозуміло, що зазначена вище податкова пільга застосовуватися не може. Адже, хоча у ньому мова і йде про  профспілку, вона в даному випадку виступає роботодавцем фізособи-працівника. 

Тобто звільнення від ПДФО поширюється виключно на платників податків – членів профспілки, які отримують від такої профспілки путівки для власного оздоровлення та оздоровлення неповнолітніх дітей. Навіть сімейна профспілкова путівка, надана платнику податків, до якої включається і вартість оздоровлення іншого члена сім’ї або дітей після 18 років, оподатковується ПДФО за ставкою 18% та військовим збором за ставкою 1.5 % від розміру отриманого доходу на оздоровлення таких членів сім’ї. 

Вартість путівок на санаторно-курортне лікування або відпочинок, які надаються за рахунок коштів підприємств чи установ - роботодавців платникам податку - працівникам та їх неповнолітнім дітям, включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу таких платників.

Але те, як оподатковуватиметься такий дохід, наданий працівнику, залежить від його класифікації. За певних умов такий дохід може бути визнаним і подарунком, і додатковим благом, і зарплатою працівника. Докладніше про це читайте тут  і тут>>