Коротка відповідь
Так, працівник має право на податкову соціальну пільгу (ПСП) на дітей за 2023 рік, але лише за місяці, в яких він працював і подав відповідну заяву з документами (тобто за листопад та грудень 2023 року). Застосувати ПСП «заднім числом» за попередні місяці 2023 року (до працевлаштування) неможливо.
Обґрунтування та правила застосування
Момент виникнення права на пільгу
Відповідно до пп. 169.2.2 ПКУ, ПСП починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право (копій свідоцтв про народження дітей тощо). Пільга застосовується до всієї нарахованої заробітної плати за звітний місяць, незалежно від того, в який саме день цього місяця подано заяву.
Відсутність перерахунку за попередні періоди ПСП застосовується виключно до місячного доходу від одного працедавця (пп. 169.2.1 ПКУ). Норми ПКУ не передбачають надання податкової соціальної пільги за періоди до прийняття на роботу або до подання заяви.
Нюанс у разі зміни місця роботи у листопаді 2023 року
Якщо працівник звільнився з попереднього місця роботи в листопаді 2023 року і там до його зарплати за листопад уже було застосовано ПСП, то на новому місці роботи згідно з пп. 169.3.4 ПКУ пільга за листопад не надається. У такому разі роботодавець зможе застосувати ПСП лише з наступного місяця — з грудня 2023 року.
Умови для застосування ПСП на дітей у 2023 році:
- Пільга надається платнику податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років (пп. 169.1.2 ПКУ);
- Розмір базового граничного доходу для застосування ПСП у 2023 році становив 3 760 грн (для одного з батьків цей поріг множиться на кількість дітей: для 2 дітей — до 7 520 грн на місяць);
- Базовий розмір ПСП на одну дитину у 2023 році складав 1 342 грн (на двох дітей = 1 342 × 2 = 2 684 грн).
2. Якщо питання стосувалось соціальної відпустки на дітей
Так, працівник має право на додаткову соціальну відпустку на дітей повної тривалості за весь 2023 рік, але за умови, що він (або інший з батьків) ще не скористався цим правом чи компенсацією за 2023 рік.
Покрокове обґрунтування та правила надання
Прив'язка до календарного року, а не до відпрацьованого часу
Згідно зі ст. 19 Закон «Про відпустки» та ст. 182-1 КЗПП, додаткова оплачувана відпустка працівникам, які мають дітей, надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Право на неї повної тривалості (10 або 17 календарних днів) виникає незалежно від дати прийняття на роботу протягом року та незалежно від кількості фактично відпрацьованих днів.
Умови для надання відпустки за новим місцем роботи
1. Попереднє місце роботи
Якщо у 2023 році до прийняття в листопаді працівник працював у іншого роботодавця, він не повинен був використати цю відпустку або отримати за неї грошову компенсацію при звільненні з попередньої роботи (це підтверджується довідкою з попереднього місця роботи). Якщо компенсація при звільненні вже була виплачена, право за 2023 рік вважається вичерпаним.
2. Право одного з батьків
Соціальна відпустка на дітей надається лише одному з батьків. Потрібно надати документ (довідку з місця роботи іншого з батьків або документи про його статус), що інший з батьків не скористався цією відпусткою та не отримував компенсацію за 2023 рік.
Строк давності
Законодавством не передбачено строків давності для додаткової соціальної відпустки на дітей. Якщо працівник не використав її у 2023 році, він має право скористатися цими днями в будь-який наступний період під час роботи на цьому підприємстві або отримати повну грошову компенсацію за невикористані дні при звільненні відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки».
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
