Чи потрібно мобілізованому працівнику надавати оригінал наказу про взяття на військовий облік на підприємство?

Указом Президента України від 24.02.2022 р. №64/2022 із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан та оголошено проведення загальної мобілізації. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 119 КЗпП).

Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» для одержання права на передбачені законодавством гарантії мобілізований працівник повинен надати роботодавцеві один із документів, що підтверджують його мобілізацію:

• мобілізаційне розпорядження;
• повістку керівників територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.

Також Мінекономіки вважає, що підставою для збереження місця роботи, посади і середнього заробітку є сам факт прийняття працівника на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби (який підтверджується наданими власнику або уповноваженому ним органу відповідними довідками, витягами з наказів тощо) під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

І тут не важливе місце мобілізації: чи це буде місце проживання чи роботи, наразі це може бути і тимчасове місце реєстрації. Також працівник може самостійно звернутися до територіального центру комплектування та мобілізуватися.

Тобто, наказ (витяг) про мобілізацію може і не надаватися. Наразі, під час військового стану надаються, в більшості випадків, довідки, які є достатнім доказовим фактом того, що працівника мобілізовано. І так, вважаємо, що для підтвердження факту мобілізації працівник може відправити фото документу через месенджер чи ел.пошту для нарахування середньої. Якщо цього зробити працівник не можне або роботодавець недовіряє своєму працівнику, то в такому разі роботодавець повинен звернутися (бо у працівника такої можливості вже не має) до територіального центру комплектування та соціальної підтримки з запитом щодо надання інформації про працівника для забезпечення його встановленими законодавством гарантіями на час військового стану. До якого саме потрібно звернутися територіального центру комплектування роботодавець зможе дізнатися з відправленої працівником в електронному вигляді довідки. І вже за наявності отриманого документу оформити наказ про увільнення. При цьому середню все одно доведеться буде розрахувати та виплатити з дня фактичної мобілізації працівника.