Ні, це твердження не зовсім коректне. З 1 жовтня 2025 року вимога встановлюється не до заробітної плати кожного окремого працівника, а до середньої щомісячної заробітної плати по всіх працівниках суб'єкта господарювання. При цьому зарплата кожного окремого працівника за повний робочий час не може бути нижчою за встановлену законом мінімальну заробітну плату (8 000 грн у 2025 році).
Обґрунтування
З 1 жовтня 2025 року набирають чинності зміни, внесені Законом України від 16.07.2025 №4536-IX до Закону №3817. Ці зміни встановлюють нові вимоги для суб'єктів господарювання, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним.
Вимога до середньої зарплати, а не індивідуальної
Закон встановлює мінімальний рівень саме середньої щомісячної заробітної плати по підприємству чи ФОП, а не для кожного працівника окремо. Це означає, що зарплати окремих працівників можуть бути різними (як вищими, так і нижчими за 16 000 грн), але їх середній показник має відповідати нормі.
Розмір середньої заробітної плати
Відповідно до нової редакції ст. 42 Закону №3817, встановлено два рівні мінімальної середньої зарплати:
Загальне правило: не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої на 1 січня звітного року. У 2025 році МЗП становить 8 000 грн, отже, середня зарплата має бути не менше 16 000 грн.
Пільгова норма: не менше 1,5 розміру МЗП (у 2025 році — 12 000 грн), якщо всі місця роздрібної торгівлі одночасно відповідають таким умовам:
- розташовані за межами обласних центрів, м. Києва та м. Севастополя на відстані понад 50 кілометрів;
- мають торговельні зали площею до 500 м².
Розрахунок середньої зарплати
Середня зарплата розраховується шляхом ділення загальної суми нарахованої заробітної плати, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності та допомоги по тимчасовій непрацездатності на кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату. Дані для розрахунку беруться з об'єднаної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ.
Гарантії для кожного працівника
Незважаючи на те, що вимога стосується середнього показника, кожен працівник захищений загальними нормами законодавства. Зарплата працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, тобто 8 000 грн у 2025 році (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»).
Наслідки недотримання вимог
Якщо середня зарплата буде нижчою за встановлений рівень протягом трьох повних календарних місяців поспіль, це є підставою для анулювання ліцензії. Факт порушення встановлюється контролюючим органом під час перевірки (ст. 46 Закону №3817).
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання