Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки, відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку матері або іншим особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 і ч. 1 ст. 19 цього Закону, у випадку, якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.
Відпустку надають на підставі таких документів:
- заяви працівника на ім’я роботодавця (уповноваженої особи);
- довідки за формою №080-1/о, затвердженою наказом МОЗ №430;
- свідоцтва про народження дитини.
Довідка видається на строк не менше 6 місяців — враховуючи характер, перебіг захворювання дитини (п. 17 Інструкції № 430).
При цьому відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років роботодавець може надавати тільки на період дії зазначеної довідки. Відповідно після закінчення строку, на який видана довідка, особа, для того, щоб надалі перебувати в такій відпустці, повинна отримати нову довідку на новий строк. На підставі нової довідки, а також заяви роботодавець видає наказ на продовження відповідної відпустки.
Оскільки фактично відпустка для догляду продовжується і не переривається, то у місяці продовження відпустки до 6 років таблицю 5 звіту з ЄСВ заповнювати не треба.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити