Зарплатные налоги по выплатам назначенным в судебном порядке

В соответствии со статьей 116 КЗоТ предприятие обязано выплатить все надлежащие к выплате суммы работнику в день его увольнения. В случае если работник отсутствует в день увольнения, то указанные выше суммы должны быть выплачены работодателем не позднее чем на следующий день после предъявления работником требования о расчете. Согласно ст. 233 КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения любым сроком.

Пунктом  163.1 НКУ определено, что объектом обложения  НДФЛ является, в частности, общий месячный (годовой) облагаемый налогом доход, который состоит из суммы облагаемых налогом доходов, начисленных (выплаченных, предоставленных) плательщику в течение такого отчетного налогового месяца. Подпунктом 164.2.1 НКУ установлено, что доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) облагаемого налогом дохода плательщика налога и являются базой налогообложения налогом на доходы физических лиц. А значит  сумма среднего заработка за период задержки выплаты  включается в общий налогооблагаемый доход того месяца, в котором осуществлено ее начисление. Объектом обложения военным сбором  являются доходы, определенные ст. 163 НКУ (пп. 1.2 п. 16-1 подразд. 10 р. XX НКУ). Начисление, удержание и уплата (перечисление)  НДФЛ и военного сбора в бюджет осуществляются в порядке, установленном ст. 168 НКУ. Налоговым агентом в этом случае является работодатель, соответственно, именно он обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ и военный сбор (пп. 168.1.1 НКУ, пп. 1.5 п. 16 - 1 подразд. 10 разд. XX НКУ). Что касается ЕСВ, то возмещения, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении, не являются базой начисления ЕСВ (п. 5 р. I Перечня №1170). Аналогичные разъяснения предоставляют и налоговики (см., например, письмо ГФСУ от 03.12.2015 г. №11337/В/99-99-17-03-03-14). 

Обратите внимание, что согласно постановлению Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. №13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда" (п. 6) в случаях, когда заработная плата или другие доходы взыскиваются  с  предприятий, учреждений и организаций, в интересах граждан по решению судебных органов, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил  при определении сумм, которые подлежат взысканию. Поскольку  уплата НДФЛ   является обязанностью работодателя, то суд определяет сумму без удержания НДФЛ  и  других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.

Касательно сроков выплаты указанных сумм.  Решение суда может быть обжаловано в срок 10 дней как истцом так и ответчиком. Если этого не произошло, решение вступает в силу, а значит  ответчик с этого момента обязан произвести необходимые выплаты.