За невиконання нормативу роботодавці згідно з ст. 20 Закону №875 будуть сплачувати адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі:
- середньої річної зарплати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте нею - з чисельністю 15 і більше працівників;
- половини середньої річної заробітної плати —з численністю від 8 до 15 працівників.
Зазначений штраф роботодавці розраховують самостійно та сплачують до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу.
Крім того, за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю на посадових осіб підприємства буде накладено адміністративний штраф у розмірі від 10 до 20 нмдг (170 до 340 грн) відповідно до ч. 2 ст. 188-1 КпАП.
Розглянемо, як виправити помилку у рядку 102 єдиної звітності?
Показники «середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період» та «облікова кількість штатних працівників» обчислюються відповідно до Інструкції №286.
Як показує практика, при заповненні титульного аркушу єдиної звітності в ПДФО, ВЗ та ЄСВ навіть в разі заповнення звіту бухгалтерською програмою інформація з Додатка Д1 до таблиці звіту автоматично не «підтягується», а якщо там і підтягує цифри, то найчастіше це некоректні дані. Тож цю інформацію слід самостійно розраховувати і вносити вручну. Адже інформацію в рядках 101 - 110 виправити після подання звіту неможливо!
Отже, допущену помилку у серпні та вересні 2023 року у рядку 102 виправити неможливо при поданні єдиної звітності з типом «Уточнююча», оскільки Наказ №773 чітко вказує, що при поданні уточнюючої рядки 07-110 не заповнюються!
З'ясуємо, чи можна виправдатися перед Фондом осіб з інвалідністю, якщо прийшла позовна заява
Можна спробувати варіант звернення до податкової за місцем реєстрації, надавши листа з проханням усунути помилку, яка не підлягає виправленню. За результатами відповіді скласти лист до Фонду осіб з інвалідністю, якщо правда на боці роботодавця.
У випадку, якщо мирним шляхом вирішити питання не вдасться, останнім варіантом, який залишається, це вирішення спору в судовому порядку, або ж сплатити штраф.
Визначимось, що входить до середньооблікової чисельності для розрахунку осіб з інвалідністю
Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників (пп. 3.2 Інструкції №286).
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4 та 2.5 Інструкції №286, крім працівників, які перебувають у відпустках в зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (пп. 3.2.2 Інструкції №286).
У таблиці розглянемо штатних працівників, які включаються до облікової кількості, тобто даних на підставі яких і обчислюється середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу.
Таблиця
|
Штатні працівники, яких включаємо до облікової кількості |
|
|
№з/п |
Категорії осіб |
|
1 |
фактично з'явилися на роботу, включаючи тих, які не працювали з причин простою |
|
2 |
прийняті на роботу з випробувальним терміном |
|
3 |
прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень* |
|
*До працівників, прийнятих та переведених на роботу на неповний робочий день (тиждень), не належать ті категорії працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, зокрема: - працівники, молодші 18 років; - зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці; - жінки, яким надані додаткові перерви у роботі для годування дитини, інші категорії працівників. |
|
|
Зазначимо, що в обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу. |
|
|
4 |
перебувають у службових відрядженнях, включаючи закордонні |
|
5 |
уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особистою працею (надомники)* |
|
* Звертаємо увагу, що до облікової кількості штатних працівників надомники включаються за кожний календарний день як цілі одиниці |
|
|
6 |
прийняті для заміщення працівників, які тимчасово відсутні (через хворобу, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством або колективним договором, та з інших причин) |
|
7 |
працюють згідно з договорами (розпорядженнями, наказами) за межами підприємства |
|
8 |
направлені для виконання робіт вахтовим методом |
|
9 |
прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості згідно з договором з роботодавцем про надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних |
|
10 |
іноземні громадяни, якщо вони оформлені згідно з національним законодавством та одержують заробітну плату |
|
11 |
студенти денних відділень навчальних закладів, аспіранти, а також учні професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладені трудові договори |
|
Працівники, які були тимчасово відсутні з наступних причин: |
|
|
12 |
не з'явились на роботу через хворобу (протягом всього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття через інвалідність) |
|
13 |
у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків (ЗСУ, ТрО) |
|
14 |
тимчасово переведені на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб'єктами господарювання |
|
15 |
направлені з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші |
|
16 |
навчаються у навчальних закладах, аспірантурах, та перебувають у відпустках у зв'язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або які не з'явилися на роботу в надані їм додаткові вільні дні, незалежно від їхньої оплати |
|
17 |
перебувають у щорічних основних та додаткових, творчих відпустках, що надані відповідно до законодавства, колективного договору та трудового договору (контракту) |
|
18 |
перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації |
|
19 |
перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами |
|
20 |
перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку |
|
21 |
мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства |
|
22 |
одержали день відпочинку за роботу у вихідні та святкові і неробочі дні |
|
23 |
беруть участь у страйках |
|
24 |
здійснили прогули |
|
25 |
відсторонені від виконання повноважень |
|
26 |
перебувають під слідством до рішення суду |
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити