На жаль, ні, і це прямо зафіксовано законом.
Законом про оплату праці та КЗпП чітко встановлені строки виплати зарплати, і їх порушувати не можна. Ми про це писали тут>>
За порушення строків виплати зарплати передбачено кілька видів відповідальності, ми про них писали тут. З того часу лише зріс розмір фінансової відповідальності, адже 3 мінімальні зарплати у 2019 році вже становлять 12 519 грн (а не 11 169 грн, як це було у 2018 році).
Щодо питання, де взяти гроші на виплату зарплати, ст. 4 Закону про оплату праці говорить: «джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності».
Тобто, якщо доходів роботодавця не вистачає для фінансування витрат на оплату праці, він має залучати кошти іншим шляхом, наприклад, через позики або кредити. Та, зрештою, звертатися до суду щодо можливості стягнення боргів із контрагентів, які не розраховуються.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись