Коефіцієнт підвищення застосовується у таких випадках:
1) якщо відбулося підвищення окладу у розрахунковому періоді, тобто у періоді з липня 2016 р. - червень 2017 р.;
2) якщо відбулося підвищення окладу в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, тобто з 31 липня 2017 р. до 15 серпня 2017 р. (під час відпустки).
Оскільки у цьому випадку підвищення окладу відбулося з 01.07.2017 р., що не є ані розрахунковим періодом, ані періодом, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, то й коефіцієнт підвищення не застосовується.
Відповідно й донараховувати відпускні немає підстав.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись