Роботодавці – підприємства, установи і організації нараховують ЄСВ працюючим особам з інвалідністю на суми заробітної плати (доходу), допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 8,41%:
- починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем належним чином засвідченого Витягу щодо встановлення інвалідності або копії довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (виданої до 1 січня 2025 року), та закінчуючи датою скасування інвалідності (датою повторного оцінювання) відповідно до Витягу щодо встановлення інвалідності або датою скасування інвалідності на підставі рішення МСЕК.
Таким чином , якщо на момент нарахування доходу у роботодавця не було підтвердження статусу особи з інвалідністю щодо цієї фізичної особи, то ставка ЄСВ залишається у розмірі 22%.
Висновки:
02 серпня 2025 року: бухгалтерія нарахувала та виплатила відпускні. На цей момент у роботодавця не було підстав для застосування ставки 8,41%, оскільки витяг про встановлення інвалідності ще не був наданий. Отже, нарахування ЄСВ за ставкою 22% було єдиним правильним варіантом.
05 серпня 2025 року: працівник надав витяг. Саме з цієї дати у роботодавця виникло право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%.
Оскільки відпускні були нараховані до моменту отримання документа, підстав для перерахунку ЄСВ немає.
Рекомендуємо ознайомитися з аналогічним роз'ясненням: Особливості нарахування ЄСВ працівнику з інвалідністю
Також рекомендуємо до прочитання на тему нарахування ЄСВ особам з інвалідністю:
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити