Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшої тривалості такої перерви (ч. 4 ст. 21 Закону №1667). Однак, питання виплати компенсації за невикористані дні такої перерви при розірванні гіг-контракту прямо Законом №1667 не врегульовано. Це означає, що така можливість та умови її надання мають бути чітко прописані в самому гіг-контракті. Відповідно до наведеної умови компенсації підлягає 24 дні.
Нарахування ЄСВ на компенсацію за невикористану перерву
Щодо оплати перерв гіг-спеціалісту ДПС у своєму роз’яснення зазначає в ЗІР (201.04.01): «Чи є базою нарахування єдиного внеску дохід гіг-спеціаліста у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом, укладеним між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не є складовою винагороди за виконані гіг-спеціалістом роботи (надані послуги)?», що: «дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом укладена між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому Законом №1667, не є складовою винагороди за виконання гіг-спеціалістом роботи (надання послуг), а дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, то такий дохід не є базою нарахування єдиного внеску».
Тобто, з огляду на те, що дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви не є складовою винагороди гіг-спеціаліста і відповідно компенсація за невикористану оплачувану перерву, передбачена гіг-контрактом теж, то така компенсація не є базою для нарахування ЄСВ.
Звертаємо увагу, що аналогічний підхід застосовано і при визначенні ставки ПДФО (18%). Більш детально дане питання ми розглядали тут.
Висновки:
1. Можливість та умови виплати компенсації за невикористану оплачувану перерву гіг-спеціалісту при розірванні контракту повинні бути прямо передбачені гіг-контрактом;
2. Виходячи з наявних роз'яснень, компенсація за невикористану оплачувану перерву, передбачена гіг-контрактом, не є базою для нарахування ЄСВ, оскільки не вважається винагородою за виконані роботи (надані послуги);
3. Компенсація за невикористану оплачувану перерву, передбачена гіг-контрактом, підлягає оподаткуванню ПДФО за ставкою 18% і ВЗ (5%).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити