Право працівника, який має 3-х дітей на ПСП у місяці прийняття на роботу

Відповідно до пп. 169.1 ПКУ працівник має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отриманого від одного роботодавця у вигляді зарплати, на суму ПСП.

ПСП застосовують до доходу (у вигляді зарплати), нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця, якщо розмір такого доходу не перевищує суми, яка дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи станом на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 й округленого до найближчих 10 грн (пп. 169.4.1 ПКУ). Тобто гранична сума доходу становить – 3760,00 грн.

Підпунктами 169.2.1 та 169.2.2 ПКУ, ПСП застосовується до нарахованого працівнику місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).

Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви від працівник про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право.

Згідно з ст. 169 ПКУ, платник податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отриманого від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (абз. 1 пп. 169.4.1 ПКУ), на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 100% суми пільги, визначеної пп. 169.1.1 ПКУ (у 2023 році – 1342,00 грн), на кожну таку дитину.

Отже, якщо працівник при прийнятті на роботу 29.09.2023 року, надав відразу й заяву на застосування до його зарплати ПСП у розмірі (4026,00 грн), оскільки він має 3-х дітей, та всі необхідні документи, то роботодавець при нарахуванні йому зарплати в перший місяць роботи (у жовтні) повинен її застосувати при утриманні ПДФО. При цьому граничний розмір його доходу не має перевищувати 11280,00 грн (3760,00 грн х 3).