• Посилання скопійовано

У звіті з ЄСВ відобразили не того працівника: як виправити помилку?

У звіті з ЄСВ за серпень 2019 року у таблиці 6 помилково вказали не правильного співробітника. Як виправити помилку: подати таблицю 6 з позначкою "скасовуюча" і помилковими даними та таблицю 6 з почначкою "початкова" з правильними?

Оскільки в описаному у запитанні випадку було допущено помилку в реквізитах працівника, зокрема, його ІНН та ФІО, а сума нарахованої заробітної плати не змінюється, то така помилка з метою її виправлення вважається несумовою.

Відповідно до п. 2 розділу V Порядку №435, у разі виявлення страхувальником у Додатку 4 після закінчення строку його подання, помилки в реквізитах (крім сум), що стосується страхувальника або застрахованої особи, подаються:

  • скасовуючі документи, тобто страхувальник повинен сформувати та подати Додаток 4 за попередній період, який містить перелік таблиць Звіту, відповідну таблицю (в даному випадку - це таблиця 6) із зазначенням типу форми "скасовуюча" з відомостями, які були помилкові, на одну або декількох застрахованих осіб;
  • відповідну таблицю із зазначенням типу форми "початкова" із зазначеними правильними відомостями на одну або декількох застрахованих осіб, при цьому таблиця 6 додатка 4 до цього Порядку має містити дані щодо кожної застрахованої особи окремо.

При цьому звіт, сформований для виправлення помилок за попередні звітні періоди, не має містити таблиць 1-4 Додатку 4. Внесення змін до сум нарахованої заробітної плати або доходу, та у зв’язку з цим до нарахованих сум єдиного внеску за звітний місяць при формуванні і поданні скасовуючих документів, не допускається.

Перелік таблиць звіту в такому випадку подається із статусом "скасовуюча" з відміткою лише щодо подання відомостей про нарахування заробітної плати (доходу) застрахованим особам (таблиця 6).

Зважаючи на вищенаведене, вважаємо, що виправлення помилки у таблиці 6 було здійснено правильно.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Горбовцов Станіслав

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202530
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202544
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025876
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.2025118
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025112