• Посилання скопійовано

Працівнику помилково нарахували ЄСВ за ставкою 22%: як це виправити?

На зарплату працівника - інваліда було помилково нараховано ЄСВ за ставкою 22%. Як виправити таку помилку? Яку відповідальність передбачено за виправлення такої помилки?

У першу чергу зазначимо, що подання уточнюючої звітності з ЄСВ формою звіту не передбачено. Виправлення помилок здійснюється або шляхом подання скасовуючої та нової звітної форми, або шляхом коригування даних попереднього періоду у звітності за поточний звітний період (в залежності від типу помилки).

Наразі має місце помилкове нарахування ЄСВ за ставкою 22% замість 8,41%, у зв’язку з чим помилково було завищено суму нарахованого та сплаченого податку. При цьому має місце саме переплата з цього податку, тож про недоїмку та штрафи за неї в даному питанні мова не йде.

Така помилка вже виправляється у звіті за поточний звітний період. У таблиці 6 додатку 4 за поточний місяць заповнюється рядок з кодом типу нарахувань «3». У ньому зазначається сума нарахованого доходу із ставкою 22% (код категорії особи зазначається для ставки 22%). У такому рядку вказується місяць та рік, який підлягає коригуванню. Наступним рядком вносяться правильні дані щодо такого працівника із відображенням відповідного коду застрахованої особи, та сумою ЄСВ нарахованою за ставкою 8,41%. Код типу нарахування в такому рядку - «2».

Водночас, відповідне зменшення суми ЄСВ необхідно відобразити у рядку 5.1.1 Таблиці 1 Звіту (на всю суму нарахованого ЄСВ за ставкою 22%) та у рядку 4.1.4 (на весь розмір ЄСВ, який повинен бути нарахований за ставкою 8,41%). Загальна сума нарахованого ЄСВ буде зменшена.

 

Штрафні санкції

Зважаючи на те, що така помилка не призводить до виникнення недоплати з ЄСВ чи його донарахування, виправлення такої помилки не призводить до нарахування штрафних санкцій.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Горбовцов Станіслав

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Лікарняний під час щорічної відпустки: як відобразити в кадрах, бухобліку та звіті ЄСВ (е-ЛН із продовженнями)
    Працівник перебував у щорічній оплачуваній відпустці з 05.01.2026 по 24.01.2026. У цей період відкрито електронний листок непрацездатності: 07.01.2026–14.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 21.01.2026; продовження 15.01.2026–26.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 02.02.2026; продовження 27.01.2026–31.01.2026 — статус «закритий» станом на 04.02.2026. Питання: як правильно відобразити ці події в кадровому обліку, бухгалтерському обліку та в звіті з ЄСВ
    13.02.2026174
  • Почерговість використання щорічних відпусток за різні періоди
    Чи має право працівник використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, якщо у нього залишилися невикористані дні відпустки за попередній рік? Чи обов’язково дотримуватися хронологічної черговості при наданні відпусток?
    12.02.2026248
  • Лікарняні й премії після звільнення: чи виникає ЄСВ?
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на лікарняний, якщо дні непрацездатності припадають на січень, працівник звільнився в січні після завершення лікарняного, а нарахування лікарняних зробили в лютому? Також виникає аналогічне питання щодо премії, яку нараховують у місяці після звільнення, але за період роботи: чи потрібно нараховувати на таку премію ЄСВ?
    12.02.2026534
  • Лікарняні за ЦПД після закінчення договору: чи можна нараховувати і подавати на фінансування до ПФУ?
    Під час дії договору ЦПХ із фізичною особою, яка не має основного місця роботи, відкрито тривалий листок непрацездатності (на кілька місяців). Дата закриття лікарняного припадає на період, що значно виходить за межі строку дії договору ЦПХ. Чи має підприємство право нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності та подавати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок для фінансування (з 6-го дня) за період після завершення договору ЦПХ?
    12.02.202635
  • Компенсація невикористаної відпустки при звільненні без нарахувань
    Як правильно розрахувати та виплатити компенсацію за один день невикористаної щорічної відпустки при звільненні працівника, якщо в розрахунковому періоді були відсутні виплати та фактично відпрацьований час?
    12.02.2026809