Рассчитываем сумму компенсации за неиспользованный отпуск сотрудника из зоны АТО

Стаж, дающий право на ежегодный очередной отпуск, установлен ст. 9 Закона об отпусках. По общим правилам, если размер ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня, то за каждый полностью отработанный месяц (период, входящий в указанный стаж) работник получает право на 2 календарных дня отпуска (24 к. дн./12 к. мес.). Если работник был принят/уволен в середине месяца, то расчет заработанных им дней отпуска условно проводится по формуле, приведенной в письме Минсоцполитики Украины от 27.03.2013 г. №321/13/84-13 

Обращаем ваше внимание, что в такой стаж входит и период отпуска без сохранения зарплаты, предоставленный работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции (п. 18 ч. 1 ст. 25, п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Количеством дней, за которые работнику полагается компенсация, будет разница между количеством дней заработанного отпуска и количеством дней использованного до увольнения отпуска. 

Рассчитывается сумма компенсации как произведение средней зарплаты (дохода) работника и количества календарных дней неиспользованного отпуска. Средняя зарплата рассчитывается в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г. №100. Применение данного Порядка зависит и от длительности трудовых отношений с работником, и от системы его оплаты труда. Но при этом важно учитывать, что период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленного по ст. 25 Закона об отпусках, исключается из расчетного периода, по которому считается такая средняя зарплата (п. 2 Порядка).