За работником на время простоя в связи с АТО должен сохраняться средний заработок

Относительно работников в зоне АТО Минсоцполитики своим письмом от 08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13 рекомендовало предоставлять работникам, по их просьбе, оплатные отпуска, отпуска без сбережения заработной платы, которые предоставляются работникам в обязательном порядке, а также отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по соглашению сторон.

Поскольку варианты отпуска без сохранения заработной платы возможен на максимальный срок 15 дней, рассмотрим другие варианты.

Вариант первый – объявление на предприятии простоя.

Простой (ч. 1 ст. 34 КЗоТ) - приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Объявление простоя в связи с проведением АТО является правомерным, так как действующий КЗоТ не устанавливает исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых предприятия могут объявлять простой.

Согласно ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

То есть, за работником на время простоя в связи с АТО должен сохраняться средний заработок. Правила расчета средней заработной платы определены Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.

Вариант второй – если собственник предприятия считает, что отсутствуют причины приостановления работы. В таком случае, отсутствие работников фермерского хозяйства есть отсутствием на работе по уважительным причинам, которое не оплачивается.