Відповідь на ваше запитання залежить від виду відпустки, у яку ви бажаєте відправити сумісника, і того, до якої категорії працівників він належить.
Якщо йдеться про додаткові види відпусток, то уточніть, будь ласка, це наступним запитанням, і зазначте відомості про працівника, якщо він належить до пільгових категорій (неповнолітні, інваліди, чорнобильці, вагітні жінки тощо).
Якщо ж йдеться про щорічну основну відпустку, і сумісник є зовнішнім (тобто на вашому підприємстві він працює поза основним місцем роботи), то такий сумісник має таке саме право на таку відпустку, як і ті працівники, які працюють у вас за основним місцем роботи.
Тобто, стаж роботи на вашому підприємстві дає йому право на відпустку на загальних підставах (цей стаж визначається за ст. 9 Закону про відпустки). Звісно, що стаж роботи на основному місці роботи при цьому не береться до уваги.
Працівник так само подає заяву з проханням надати відпустку або враховується при створенні графіку надання відпусток на вашому підприємстві (за його наявності). Так само на такого працівника складається наказ про надання відпустки за формою №П-3, затвердженою наказом Держкомстату №489 від 05.12.2008 р.
Так само розраховується працівнику і сума відпусткових – згідно із Порядком розрахунку середньої зарплати, затвердженому постановою КМУ №100. І при визначенні як розрахункового періоду, так і виплат, які у ньому нараховані, беруться до уваги тільки дані щодо цього працівника з вашого підприємства, а дані з основного місця роботи не враховуються.
Єдина пільга, яка встановлена ст. 10 Закону про відпустки для зовнішніх сумісників, звучить так: Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Якщо це ваш випадок, то у заяві про надання відпустки або при складанні графіку відпусток сумісник має вказати на ці обставини і те, що він бажає скористатися правом на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи. Підтверджувати факт відпустки за основним місцем роботи він не зобов’язаний, але може надати копію наказу про надання відпустки з основного місця роботи за вимогою працедавця за сумісництвом.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити