Вопрос: У нас в штате числился лифтер на 0,25 ставки (по совместительству), т.к. лифты не были оборудованы переговорным устройством. В данный момент мы провели диспетчеризацию лифтов и лифтер нам не требуется. Как нам уволить лифтера? На работу он не ходит, но и заявление об увольнении писать не хочет. И обязаны ли мы ему выплатить компенсацию за отпуск при увольнении? В отпуск он не ходил никогда (5 лет), т.к. только числился у нас (нас обязал взять его в штат "Лифтсервис",т.к. лифты не были диспетчеризированы).
Ответ: Если наличие такого работника не является на данный момент обязательным условием для осуществления хозяйственной деятельности предприятия, то предприятие вправе решать, иметь ли такую штатную единицу или нет, самостоятельно. При этом, если работник не хочет увольняться по собственному желанию или по согласованию сторон, увольнение может проводится по инициативе работодателя. Основанием для этого может быть как изменения в организации производства и труда, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗОТ Украины), так и, если он на работу не ходит, прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗОТ Украины).
В день увольнения работника, согласно ст. 47 КЗОТ Украины, работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет по всем суммам, причитающимся работнику к выплате. В том числе и компенсацию за неиспользованный работнику отпуск – в соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, которая не предполагает оснований для того, чтобы такую компенсацию не выплачивать в случае увольнения работника по инициативе работодателя.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
При этом, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, он обязан также в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
