Перерахунок відпускних після нарахування лікарняних

Розрахунковий період тривалістю 12 календарних місяців для обчислення середньої зарплати застосовується для оплати щорічної відпустки, навчальної відпустки, компенсації за невикористані відпустки та ін.

Відповідно до п.2 Порядку №100, підліковується 12-місячний розрахунковий період із місяця, що передує місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки,  додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки включаються:

• основна заробітна плата;
• доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час;
• суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками;
• високі досягнення в праці (високу професійну майстерність);
• умови праці; інтенсивність праці;
• керівництво бригадою, вислугу років та інші);
• виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;
• винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Також до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки.

Відповідно до п. 1.6.2 Інструкції №5 якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування.

На нашу думку,  оскільки допомога з тимчасової непрацездатності не належить до фонду оплати праці (п. 3.2 Інструкції № 5), але входить до розрахункового періоду для оплати часу щорічної відпустки, вважаємо, що необхідно провести перерахунок відпускних.

Оскільки офіційний роз’яснень з приводу цього питання Мінсоцполітики найближчим часом не надавалось, редакція «Дебету-Кредиту» створить офіційний запит до цього органу й після надходження відповіді інформацію буде розміщено на порталі.