• Посилання скопійовано

Пенсіонер працює за цивільно-правовим договором: які наслідки для пенсії?

Які насліки чекають на виплату пенсії пенсіонеру, який виконує роботу за цивільно-правовим договором?

Згідно зі ст. 47 Закону №1058 тимчасово, до 31 грудня 2017 року, під час роботи особи пенсія виплачується в розмірі 85 % призначеного розміру, але не менше ніж 150 % прожиткового мінімуму.

Заступник начальника управління Пенсійного фонду України в м. Олександрії та Олександрійському районі Г.Зінюк, свого часу надала роз'яснення, що фізособа, яка працює на підставі договорів цивільно-правового характеру (ЦПХ), як і особа, що працює згідно з трудовим договором, вважається працюючою відповідно до п. 1 ст. 11 Закону №1058.

Такий висновок зроблений завдяки відсутності в чинному пенсійному законодавстві визначення "працююча особа".

Саме тому пенсія такій особі буде виплачуватися в розмірі 85% призначеного розміру, але не менше ніж 150% прожиткового мінімуму.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Русанова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Повернення зі служби із запізненням: як оформити відсутність і донарахувати середній заробіток
    18.02.2026 р. ми отримали у Viber витяг з наказу військової частини про звільнення нашого працівника з військової служби 11.01.2026 р. Відповідно, працівнику надається 5 днів для взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації, тобто до 15.01.2026 р. Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону №2232, на час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, роботодавець має зберігати за працівником середній заробіток. Як правильно оформити відсутність працівника у період з 12.01.2026 по 18.02.2026 р.? Як бути з виплатою середнього заробітку, якщо заробітну плату за січень уже виплачено, а об’єднаний звіт уже подано?
    Сьогодні 10:0814
  • Вимоги до працівників, які обслуговують генератори
    Підприємство придбало дизельний генератор для забезпечення роботи офісу. Кого з працівників ми можемо призначити відповідальним за його заправлення, підключення та загальне обслуговування? Які саме вимоги висуває законодавство щодо віку, медичних оглядів, навчання та рівня допуску з електробезпеки для такого персоналу?
    Сьогодні 09:0742
  • Оцифрування трудової книжки у разі її втрати
    У працівника трудова книжка загубилася у попереднього роботодавця, робити запис на теперішньому місці роботи працівник відмовився, що робити з оцифруванням трудової книжки до 10.06.2026 р.?
    Сьогодні 07:5933
  • Компенсація «дитячої» відпустки за рік, у якому був простій
    Чи має право працівниця на грошову компенсацію за 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, за 2026 рік, якщо з 1 січня по день звільнення у середині лютого вона перебувала у простої з оплатою 2/3 окладу та не виконувала фактичну роботу?
    24.02.202626
  • Організація та оплата праці охоронників при змінних графіках
    Як правильно нараховувати заробітну плату двом охоронникам (один працює 2/2, інший — п'ятиденку), якщо кількість годин щомісяця різниться? Чи доцільно перейти з посадового окладу на годинну тарифну ставку та чи законно встановлювати їм різні режими роботи на однакових посадах із пропорційною оплатою?
    24.02.202635