При звільненні працівниці за власним бажанням через стан здоров’я (згідно з ч. 1 ст. 38 КзПП), роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівниця, без двотижневого відпрацювання, за умови надання медичного висновку.
Основні вимоги до оформлення наказу
1. Підстава для термінового звільнення
У наказі обов’язково зазначається поважна причина — «у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу за станом здоров’я». Це дає право працівниці звільнитися в день, вказаний у заяві (ст. 38 КЗпП).
2. Документальне підтвердження
Наказ видається на підставі заяви працівниці та медичного висновку (довідки МСЕК, індивідуальної програми реабілітації або висновку ЛКК), що підтверджує неможливість виконання роботи (Постанова КМУ №1449).
3. Обов’язкові реквізити
Прізвище, ім’я, по батькові, посада, дата звільнення, стаття закону та посилання на документи-підстави.
________________________________________
Зразок формулювання в наказі
ЗВІЛЬНИТИ: ПЕТРЕНКО Олену Іванівну, бухгалтера відділу бухгалтерії, 05 березня 2026 року за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу за станом здоров’я, ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
Бухгалтерії: Виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки (вказати кількість днів).
Підстава:
1. Заява Петренко О. І. від 05.03.2026.
2. Довідка до акта огляду МСЕК серії АВ №123456 від 20.02.2026 (або інший медичний висновок).
________________________________________
Важливі дії роботодавця в день звільнення
Видача документів
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівниці належним чином засвідчену копію наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП).
Повний розрахунок
Необхідно виплатити всі належні суми (зарплату, компенсацію за відпустку) та надати письмове повідомлення про нараховані суми (ст. 116 КЗпП).
Трудова книжка
Якщо вона зберігається у роботодавця, її слід видати на руки з відповідним записом. Якщо у працівниці — на її вимогу внести запис про звільнення.
Зверніть увагу!
Якщо працівниця звільняється за станом здоров'я, що підтверджено медичним висновком, роботодавець не має права вимагати відпрацювання 14 днів. Відмова у звільненні в зазначений у заяві термін за наявності медичного підтвердження є порушенням трудового законодавства.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
