• Посилання скопійовано

Основна та додаткова відпустки: що оплачується, а що - компенсується?

Працівник має право на додаткову відпустку на дітей віком до 15 років (10 к.днів) та 31 к.день щорічної відпустки (24 - основної та 7 - додаткової за особливий характер праці). Чи правомірно буде надати йому 10 днів додаткової та 14 днів щорічної (разом - 24 к.дні), а за решту днів щорічної відпустки (17 к. днів) виплати компенсацію?

Ні, такий варіант є неправомірним. Грошова компенсація без звільнення можлива лише за частину щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні. Додаткова соціальна відпустка на дітей не враховується в ці 24 дні.

Пояснимо.

Законодавство чітко розмежовує щорічні та соціальні відпустки, і для них діють різні правила компенсації.

 

Правило компенсації стосується лише щорічних відпусток

Можливість отримати грошову компенсацію за частину відпустки без звільнення регулюється ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки. У нормі зазначено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні.

 

Соціальна відпустка на дітей не є щорічною

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною, а не щорічною. Її надання регулюється ст. 19 Закону про відпустки. Тому дні цієї відпустки не можуть зараховуватися до обов'язкових 24 днів щорічної відпустки, які працівник має використати для отримання права на компенсацію. Компенсація за невикористані дні соціальної відпустки на дітей виплачується виключно у разі звільнення працівника.

 

Як правильно вчинити у даному випадку?

Працівник має право на 31 календарний день щорічної відпустки (24 дні основної + 7 днів додаткової за особливий характер праці).

Щоб отримати компенсацію, він повинен використати щонайменше 24 календарні дні саме щорічної відпустки. Після цього він може отримати грошову компенсацію за решту днів щорічної відпустки, тобто за 7 днів (31 - 24 = 7). 10 днів додаткової соціальної відпустки на дітей працівник може використати лише як дні відпочинку.

Висновки:

У даному випадку слід здійснити наступне:

  • Надати працівнику 24 календарні дні щорічної відпустки;
  • Виплатити грошову компенсацію за 7 календарних днів щорічної відпустки;
  • Надати 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки на дітей.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Компенсація витрат на паливо працівнику у відрядженні
    Як документально оформити та правильно розрахувати компенсацію витрат на паливо, якщо працівник використовує власний автомобіль для службового відрядження? Які податкові наслідки виникають у підприємства при такій компенсації?
    Сьогодні 17:017
  • Основна та додаткова відпустки: що оплачується, а що - компенсується?
    Працівник має право на додаткову відпустку на дітей віком до 15 років (10 к.днів) та 31 к.день щорічної відпустки (24 - основної та 7 - додаткової за особливий характер праці). Чи правомірно буде надати йому 10 днів додаткової та 14 днів щорічної (разом - 24 к.дні), а за решту днів щорічної відпустки (17 к. днів) виплати компенсацію?
    Сьогодні 15:1016
  • Положення про оплату праці та преміювання в неприбутковій організації
    Які основні вимоги та структура документа "Положення про оплату праці та преміювання" для неприбуткової організації? Необхідно надати приклад такого положення з урахуванням специфіки діяльності та законодавчих обмежень щодо неприбуткового статусу
    Сьогодні 14:5914
  • Оформлення відрядження за кордон на виставку
    Який порядок документального оформлення відрядження працівників за кордон на виставку, пов’язану з госпдіяльністю? Які документи є обов'язковими для видачі працівнику та для подальшого подання в бухгалтерію для підтвердження витрат, пов’язаних з відрядженням на виставку? Як правильно визначити суму авансу, що перераховується на картку?
    Сьогодні 09:0245
  • Відшкодування витрат на проживання під час відрядження
    Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
    17.09.202560