Работницу, у которой есть ребенок до 14 лет, должны уволить в срок, о котором она просит

Согласно ст.38 КзоТ, работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом собственника предприятия или уполномоченный им орган (руководителя, директора) за две недели.

В то же время существуют случаи и категории работников, при увольнении по собственному желанию которых, собственник или уполномоченный им орган обязан разорвать трудовой договор в срок, о котором просить работник.

К таким случаям и категориям работников относятся: переезд работника на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение,невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения 14 лет или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения или инвалидом 1й группы, выход работника на пенсию, прием на работу по конкурсу.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию матери, у которой есть ребенок возрастом до 14 лет, администрация предприятия должна уволить ее в срок, о котором она просит, т.е . в этом случае  двухнедельная отработка не обязательна. Указанная причина увольнения  (уход за ребенком до достижения 14 лет) должна быть указана в заявлении. Никаких документальных подтверждений необходимости такого ухода не требуется и работодатель не вправе их требовать. Для увольнения по указанной причине достаточно наличие у работника хотя бы одного ребенка до 14 лет. Возраст ребенка подтверждается свидетельством о рождении.  На практике обычно в его предъявлении нет необходимости, поскольку сведения о детях  обычно уже имеются в отделе кадров или бухгалтерии предприятия.