Працевлаштування працівниці у відпустці для догляду за дитиною в разі смерті ФОП-роботодавця

Так, працівники на підставі п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП мали право припинити трудовий договір у зв’язку зі смертю роботодавця – фізичної особи шляхом подання заяви до центру зайнятості про припинення трудового договору з відповідним пакетом документів.

Переведення працівниці до іншого ФОПа

Вiдповiдно до ч. 3 ст. 184 КЗпП звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв – ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крiм випадкiв повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї, коли допускається звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Зазначені гарантії поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 186-1 КЗпП).

Тобто звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років можна тільки за умови її обов’язкового працевлаштування.

Окрім переведення працівника на інше місце роботи, ще одним варіантом розірвання трудового договору може бути звільнення за власним бажанням такої працівниці (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Згідно з п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору. При цьому ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і роботодавець. Про процедуру переведення ми писали тут: Переведення працівників з одного підприємства до іншого. Хоча КЗпП передбачає таке переведення тільки між роботодавцями – юрособами, на практиці його можна застовувати і до ФОП.

Тож, якщо новий ФОП погодив переведення до нього на роботу працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років, то відмовити у прийнятті вже не можна, оскільки він вже виступив ініціатором даного переведення. А оскільки працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною, то виходити на роботу вона не зобов’язана, в тому числі і на один день. Перервати відпустку вона може тільки за власним бажанням, написавши заяву з проханням вийти на роботу з певної дати. Або вже вийти на роботу на наступний день після закінчення дії довідки за формою №080-1/о, що дає право перебувати у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років.

Повідомлення про прийняття на роботу

У разі прийняття працівниці у порядку переведення з іншого ФОПа, новому ФОП потрібно подати повідомлення про прийняття її на роботу, що регламентовано ч. 4 ст. 24 КЗпП, оскільки переведення за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП є звільненням з попереднього місця роботи. Повідомлення після видання наказу про прийняття на роботу, але до фактичного допуску працівника до роботи.

Тож, якщо працівника прийнято на підприємство за переведенням, то перед допуском його до роботи потрібно подати до податкової повідомлення про прийняття на роботу.

Як зазначалося вище, згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП, роботодавці зобов'язані подавати повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу, а також не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом.

За неподання повідомлення може бути застосовано штраф, як за порушення інших вимог законодавства про працю (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП) у розмірі 1 МЗП (8000 грн). Проте, скоріш за все, якщо повідомлення, хоч і запізненням, але буде подано, інспектори Держпраці не штрафуватимуть. Адже порушення (неподання повідомлення) хоч і було, але воно було виправлено, а із порушенням строків нічого вже не поробиш.